(饭店人力资源管理)第六章饭店员工职业生涯设计.ppt

一、饭店员工职业生涯设计的步骤 第二节 饭店员工职业生涯的设计与管理 (五)职业生涯发展的评估与反馈 在行动的过程中，需要通过不断的评估与反馈来检验与评价职业生涯行动的效果。在职业发展的过程中，往往需要不断地对职业发展计划进行调整。这种调整可能是调整具体的行动计划，也可能是对职业发展路线的调整，甚至会是对职业目标的调整。职业生涯发展的评估与反馈主要包括两个部分：一是对实施职业发展策略与行动计划后个人职业发展状况的评估，及时修正规划的目标、策略、行动、方法等中的不切实际的部分，协调个人职业目标与现实的工作目标、生活目标与组织目标的关系，从而完善职业生涯规划，提高职业发展与开发活动的有效性。 二、饭店员工职业生涯设计的意义 第二节 饭店员工职业生涯的设计与管理 2、职业生涯设计是促进饭店员工全面发展的重要手段 3、职业生涯设计有利于制定更为科学、合理的培训开发计划 4、职业生涯设计有利于人尽其才，避免人力资源的浪费 现代人大部分时间是在社会组织度过的。我们的大部分人生需求都要通过职业生涯来满足。作为个人生命中投入时间和精力最多的人生组成部分，职业生涯使员工可以体验到爱与被爱的幸福、受人尊敬、享受美和成就感的快乐。相对而言，人的素质愈高，精神需求就愈高级，对职业生涯的期望也就愈大。 1.职业生涯设计是满足人生需求的重要手段 二、饭店员工职业生涯设计的意义