(饭店人力资源管理)第四章饭店员工招聘1.ppt

三、饭店员工招聘简章 第一节 饭店员工招聘 （三）求职申请表 应聘者前来应聘，往往需要填写一份求职申请表。求职申请表是对求职者进行初选的依据，一份好的求职申请表可以帮助饭店减少招聘成本，提高招聘效率，尽快找到理想的人选，因此求职申请表的设计非常重要。 求职申请表的内容要根据工作岗位的内容或岗位说明书来定，每一栏目均有一定的目的，不要繁琐重复，应着眼于对应聘者的初步了解。通过对求职申请表的审核，可以剔除一些明显不合条件的应聘者。 四、饭店员工招聘程序 第一节 饭店员工招聘 四、饭店员工招聘程序 第一节 饭店员工招聘 在对饭店工作岗位设计、工作分析的基础上，依据工作规程和职位说明书，确定具体的用人标准和任用人员的种类及数量。其操作步骤是：通知各部门上报各岗位空缺人数并做统计；对照职务说明明确各岗位的任职要求；分析饭店内部人力资源供给情况，确认空缺岗位是否能够在饭店内部员工中补充；确定需从外部招聘的岗位和人数。 四、饭店员工招聘程序 第一节 饭店员工招聘 确定招聘员工是内部选拔还是外部聘用，是刊登广告的方式还是饭店员工推荐的方式或是同步进行，是一般要求还是特殊要求等等。 四、饭店员工招聘程序 第一节 饭店员工招聘 求职申请书一般应包括求职者的一般情况、学历和受教育情况、工作经历等内容。这是了解应聘