见习主任培养计划（PPT 17页）.pptVIP

主管之路 见习起步 二十一世纪什么最贵? 人才哪里来？ 实施对象：2009年7月1日-2009年12月31日期间任职RA或SRA职级的代理人。 实施时间：2009年7月1日-2009年12月31日 实施要求 任职RA或SRA职级 直接增员2人以上（含）结训上岗 09年7月起3个月内本人及其直接增员累计FYC7000以上 通过工作考核及素质考评 享受内容 一、专项培训： RA或SRA职级人员于其达到要求的次月即成为 的‘见习主任’，进入公司的‘见习主任培训专案’，享受公司组织的系列培训。 二、见习主任职务津贴：晋升为见习主任后按照每月其本人及其直接增员的FYC提前享受‘见习主任职务津贴’，最长可享受3个月时间，3个月内不晋升TM者则退出本计划； 三、晋升奖金：所有于09年下半年晋升TM者均可享受一次性500元的晋升奖金，享受基本法利益。 方案说明： 1以上所述FYC系满足基本法中当月发放要求的承保佣金FYC； 2‘见习主任职务津贴’将通过税前加款的形式发放，最早于09年9月发放8月薪资时体现，最后一次发放时间是2010年4月（发放的是2010年3月薪资），; 3只有在2010年7月-12月期间内任职RA或SRA职级的人员方可享受‘见习主任职务津贴’，如其方案期间内脱离RA或SRA职级即停止享受。 4核算晋升‘见习主任’数据时，对于同一人的FYC可计入其本人及其推荐人