原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人员新进作业本公务人员内调动
WebHR系統 人員步驟等相關資料後(點選「確認」 (如已建立令(函)資料，則可點選「令(函)」按鈕，則可帶出令函所建立之資訊；如為本機關人員之調動，則可點選「表二」按鈕，則可帶出個人資料等相關資料)
個人資料 人事傳輸 ( 機關人員資料接收( 報送服務網個人資料接收(作業方式點選「擷取報送服務網資料」由系統自動擷取人員資料，如自行至A1報送服務網下載人員檔案，可以點選人工資料轉入，手動轉入人員資料至WebHr系統(輸入「原機關代碼」(「身分證號」(入檔
七、個人資料子系統 個人基本資料 基本資料 人事21表資料維護查詢(選取人員(查看資料有無錯誤，如為初任人員，再補建表二、表一、表五學歷及表六考試之資料(資料檢誤(
八、系統將於當天晚上自動進行異動檔報送入檔，請至ECPA之A1人事資料報送服務網查詢入檔情形，若有未入檔，可以手動進行特定人員報送(操作如下圖)，隔天再查詢入檔情形。 九、固定性給與資料維護待遇福利 ( 固定性給與資料 ( 固定性給與資料維護( (1)鍵入新進人員之「身分證號」或點選「…」查詢新進人員之身分證號( (2)鍵入「實際支薪機關」代碼( (3)點選各項待遇適用之表別」( (4)輸入支領數額
4
1
2
3
直接輸入人員資料查詢也可以
3
3
1
2
1
文档评论（0）