劳动合同法培训资料(压缩)+-.pptVIP

经济补偿金 ◇适用范围：显著扩大 ◇适用标准：“四半五入” A 每满一年一个月工资， B 六个月以上不满一年的按一年计算， C 不满六个月的支付半个月工资。 D 普通员工不再受12个月上限限制。 ◇高薪员工：两个上限 A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 注：经济补偿金工作年限计算是“劳动者在本单位工作的年限”，而不再 是在本单位连续工作的年限。也就是说即便劳动关系中断一段时间 后，员工仍在本单位上班，如果员工被动解除或企业违法解除劳动 合同，企业支付经济补偿金应按员工中断前后的上班时间来合并计算。 * 经济补偿金 ◇支付时间：办交接时 A 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 B 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手 续时向劳动者支付。 * 经济补偿金的支付举例 ◇合同期满终止: 2005.6.1-----------2007.12.31----------2008.5.30 无需支付补偿 支付半个月工资 ◇合同提前违法解除: 2005.6.1------------------2008.5.29 A