瓦渡乡中心学校学科带头人骨干教师考核实施办法.docVIP

瓦渡乡中心学校学科带头人骨干教师考核实施办法 根据《隆阳区中小学学科带头人和骨干教师管理办法》，特制定本办法。 组织机构 组长：王晓明 副组长：陈述获 成员：班子成员 考核以到校查看相关证书、证明材料、活动痕迹的方式进行。考核时，学科带头人、骨干教师须提供年度工作总结和相关材料。考核结果报区教育局纪委审核。 考核时间 学校每年十一月份对学科带头人和骨干教师进行考核。 考核评价方式 对学科带头人和骨干教师采用量化考核和定性评价的方式进行。 量化考核 对全乡学科带头人、骨干教师的量化考核从以下两个大方面进行打分。 (一)听一节课：必须是瓦渡乡中心学校推行生态高效课，课堂教学严格按照“五步三查”模式设计，步骤清晰，操作性强。 （二）按照“六个好”进行考核 1、教好专业课：在一线承担专业课，指的是评为个学科的骨干教师或学科带头人，要在一线承担哪个学科的教学，得5分，未承担本学科的，得0分。教学成绩：在Z分数的评价中，学科带头人、骨干教师的教学水平与全校平均水平比较，高于全区水平且“差异显著”以上的，得5分，差异较显著的得3分，低于平均水平的得0分，低于全校水平差异达到“非常显著”或“特别显著”的，得-5分。 做好交流：在全乡中心教研组活动中承担主持人、主讲人，或培训主讲人；在片区教研交流中承担主讲人等，每一次10分，多于两次的打最高分20分，不累加。未承担的，不得分。