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HR，从平庸到优秀 2013-5-29 9:56:00 点击 132 我要评论(1) 关键字: 优秀 不少人会这么感叹：“我做了多年人力资源管理工作，可是我对人力资源管理各模块无一精通，和别人的差距也越来越大！”其实，大的差距不是一天形成的，虽然初始时就那么一点点，但日积月累就会越拉越大。以下是我理解的平庸的HR和优秀的HR的区别，纯属一家之言，欢迎大家提出自己的高见。 一、招聘甄选岗位 （一）平庸的招聘人员素描 1、只关心所在公司情况，不太了解公司所处行业情况、行业政策变化、行业人才市场特点； 2、对公司业务、各岗位情况了解有限，部门出现职位空缺时才开始准备人员招聘； 3、接到招聘需求后，不认真分析职位情况，研究招聘渠道，被动等待应聘者投递简历，以自己的标准选出候选人； 4、人员录用后，不追踪试用情况，无论人员试用成功与否，很少去分析总结背后的原因； 5、自认为阅人无数，满意自己的面试水平，很少去学习面试技术和方法； 6、无论做了多久招聘工作，总是缺乏合适的候选人，无任何人才储备。 （二）优秀的招聘人员素描 1、关心所处行业人才状况，熟悉行业人才市场特点，能够根据行业特点，结合公司实际制定招聘策略； 2、高度关注公司业务，不但熟悉公司产品和业务流程，还尽自己最大可能熟悉各个岗位工作情况； 3、接到招聘需求后，及时和用人部门研究分析