用会计计算方法按生产要素分离人力物力贡献价值及其模型的设计.pdfVIP

澜。会计计算方法 按生产要素分离人力物力贡献价值及其模型的设计枣 长沙理工大学 李世聪 【擒要】笔者从价值角度将生产要素概括为人力资本和物力资本两个方面，并按照这两个方面对企业人力、物力创造的贡 献价值进行分离。在此基础上对分离的必要性及其分离模型作了系统的研究和设计，通过分离模型分别反映人力物力各自创造的 贡献价值，为计量人力资本群体、个体贡献价值创造了有利的条件。 【关键词】人力与物力的分离； 贡献价值； 计量模型 一、人力、物力贡献价值分离是经济发展的必然要求 水的提高，还是对人力资本贡献所创造价值的肯定．是国家尊 人们从价值研究的角度将传统的生产要素资本、人力、土 重知识、尊重人才的具体体现，从而能够激励高素质人才不断 地概括为人力资本和物质资本两个方面．并重点对这两个方面 创新价值，实现他们的社会价值和个体价值。 的贡献价值进行科学分离的研究。西奥多．舒尔茨(Theodore 人力资本贡献参与价值分配首先遇到的问题，就是如何计 W．SchuIlz)认为资本有两种形式．即物质资本和人力资本．人量人力资本贡献价值。劳动者劳动除创造自身价值外．更多的 力资本是与物质资本相对应的。物质资本是体现于物质产品上 是为企业创造价值，这些价值就是通过他们的有效劳动来实现 的：人力资本是体现在劳动者身上的。现代经济学中的人力资 的。也就是劳动者运用物力资本创造的，是人力和物力相结合 本概念是相对于物质资本而言的．它可以被用来提供未来的收 的产物。就企业而言，企业新价值虽然是人力和物力共同创造 入．因此人力资本投资是企业进行再生产过程所必需的．与用 的，但按照现行的会计核算．企业创造的新价值已混为一体．无 于购买各种生产资料的投资是相同的。它与物力资本一样都对 法区分人力物力。甚至将企业创造的新价值完全归功于物力。 企业剩余价值的形成做出了贡献．按照谁贡献谁受益的原则． 而将人力排除在外．这显然是不合理的。由于二者不能分离会 人力资本也应该依据它对企业创造价值的贡献程度来参与企 造成如下影响：一是宏观上无法体现劳动者对社会的贡献程 业收益的分配。 度；微观上无法反映企业效益高低，企业效益高低的原因不明． 按照生产要素所有权及其权重理论．每种要素所有者将其 不能找到问题的症结所在从而无法对症下药。二是人力价值不 所拥有的生产要素投入生产时必然要求索取回报。非劳动生产 能从物力价值中分离出来．无法对人力的贡献价值进行计量。 要素如资本利息回报．土地要求地租回报等，回报的大小取决 则企业的群体价值、个体价值无法计算出来，个人应得多少回 于这些生产要素在生产中的权重．即其贡献程度。作为能在生 报就更无法计算了，无疑将影响广大劳动者的积极性和聪明才 产过程中创造出超额价值的生产要素之一——人力资本。更是 智的发挥．最终将影响社会经济的进步和发展。三是不分离贡 参与企业价值创造的一种重要资本。那么．人力资本贡献价值 献价值．收益分配改革十分困难。劳动者参与收益分配最重要 就应该像企业其它投资资本一样．构成企业产权的一部分，并 的是要有量化依据．而只有通过分离．把人力资本创造的价值 享有收益获得权。 从物力资本价值中分离出来．为计量人力资本群体价值创造了 党的十六大提出．“放手让一切劳动、知识、技术、管理和资 条件．而后在此基础上计量个体价值，为人力资本参与收益分 本的活力竞相迸发”．。让一切创造社会财富的源泉充分涌流”。 配提供依据。四是人力的价值不仅企业无法反映，国家宏观也 为此．必须“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参 无法统计和公布．致使人力资本情报信息不能及时提供和反映 与分配的原则”。这些指导思想具有重要的理论和现实指导意 出来．从而影响宏观调控和政府政策的制定。因此，从上述内容 义．是我们科学把握人力资本贡献参与价值分配内在联系的指 可以说明，科学地分离人力、物力的贡献价值已经到了非解决 导思想。在现代经济社会．人力资本已成为生产力和经济增长