创建五好党支部活动实施意见与考核实施细则.doc

创建五好党支部活动的实施意见与考核实施细则 创建五好党支部活动的实施意见 为进一步加强和改进基层党建工作，提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力，按照管理局党委《关于加强和改进新时期党支部和党员队伍建设的规定》的要求，结合中心实际，现就开展创建“五好党支部”活动制定如下实施意见： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会及中纪委六次全会精神，紧紧把握管理局党委关于进一步加强和改进新时期油田党建工作的指导思想和主要任务，围绕中心生产经营建设，以提高党支部建设水平为重点，以充分发挥党支部战斗堡垒作用为目的，将党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，建设成为符合单位工作特点、适应时代要求、确保各项工作顺利完成的严密组织体系和高效的管理体系，努力实现各项工作的思路创新、制度创新和方法创新，推动和促进中心文明建设的全面发展。 二、总体目标 适应中心改革发展稳定的需要，建立健全党支部工作科学有效的评价考核体系，使党支部工作要求更加具体，责任更加明确，操作更加规范，使全体党员牢固树立科学发展观和“八荣八耻”的荣辱观。创新党支部的活动内容和工作载体，创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好党支部”，切实提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力，党支部建设整体水平得到全面提升。力争全社区党支部中5%达到“示范”党支部标准，30%达到“优秀”党支部标准，60%以上达到“良好”党支部标准。 三、工作原则 一是继承创新原则。坚持和发扬党的优良传统，对于多年来行之有效的好经验、好做法，要认真地坚持，在此基础上，不断丰富创建活动的内容、途径和方法，创造性地开展活动。 二是求真务实原则。创建活动既要高起点规划、高标准要求，又要紧密联系实际，有针对性地解决问题。做到循序渐进, 注重实效、简便易行。 三是动态管理原则。建立党支部基本评价标准，对照评价标准，每半年进行检查考核，根据各党支部的考核得分情况，按照“示范、优秀、良好、较差”进行分类排队，实行动态管理。 四是整体推进原则。各单位既要制定总体争创方案，又要针对本单位特点，加强具体指导。在动态管理的基础上，通过“促强、帮弱、带中间”，形成上下联动、整体推进的工作格局。 四、实施方法 中心建立“五好党支部”基本评价标准（附件1）。同时建立“五好党支部”考核细则，将创建指标进行细化，对创建标准、考核办法及软硬件建设等方面均做出较详细的规定并赋予相关分值（附件2）。考核采取百分制打分。 1、制定规划，提出目标。各党支部要按照创建工作的有关要求，制定本支部三年工作规划，提出创建目标。 2、健全制度，规范运行。建立健全工作责任制度、检查验收制度及考核奖惩等制度，指导活动科学、规范开展。 3、自查自评，狠抓落实。各党支部首先对照“五好党支部”基本标准和考核细则，进行自查自评，找出差距和存在问题。通过认真梳理、分析和广泛征求党员群众的意见、建议，制定具体整改措施，明确工作目标，并结合实际组织实施，确保落实到位。 4、检查验收，严格考核。各支部根据自查自评情况，按照“示范、优秀、良好、较差”四个类别“对号入座”。三级单位党组织在考评复核后，将分类排队情况向中心党委申报。中心党委将组成检查组，对各单位申报情况进行考核验收。对申报的“示范”党支部和列为“较差”的党支部必查，对“优秀”、“良好”的党支部进行随机或按比例抽查。 对照考核细则，累计总分达到或超过95分的列为“示范”党支部，85-94分为“优秀”党支部，75-84分为“良好”党支部，不足75分为“较差”党支部。凡是经考核达不到“五好党支部”基本标准或出现下列情况之一的党支部，列为“较差”党支部： ⑴党支部班子不团结，不认真执行民主集中制，班子创造力、凝聚力、战斗力差的； ⑵党支部书记素质低，组织领导和业务工作能力差，群众威信低的； ⑶放松对党员的教育管理，不认真开展“党员示范岗”、“党员责任区”等行之有效的党建活动，党员队伍先锋模范作用差的； ⑷党员中有政治立场不坚定，政治纪律不严明，在执行党的路线方针政策和上级指示精神方面没有做到令行禁止，有违背四项基本原则言论和行为的； ⑸党员、职工中有违纪违法行为，受到党纪政纪处分或立案审查和法律制裁的； ⑹在年度考核中，班子测评信任率低于70%或班子成员有不称职的； ⑺不按要求开展党的组织生活，“三会一课”、班子民主生活会、民主评议党员等党内生活制度贯彻落实不认真，达不到上级党组织的基本要求的； ⑻不能按时完成上级党组织安排的各项工作、任务，在安全生产、廉政建设、经营业绩、稳定工作等方面存在问题的； ⑼党员违反《信访工作条例》，煽动、组织、参与或支持群体性上访闹事的； ⑽党员信仰宗教、组织或参加邪教组织和其它非法组织活动