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WEB2.0时代如何建立你个人的职业品牌社交网站、微博、博客，如果你所知道的它们只是用来消遣的，那你很可能错过了很多东西，事实上，它们是当下新鲜热门的求职渠道，也是先知先觉的职场人士的热议话题。如果你有兴趣，那么在这里花上十分钟时间，你就能掌握很好地利用社交网站、微博及博客拓展职业人脉，打造个人职业品牌的方法。。社交网站：WEB2.0时期的个人门户2013年伊始，小王萌生了跳槽到美资企业的打算。小王一直向往美国企业的人化管理风格，有意跳槽做技术研发，在收集了充足的行业资料后，根据目标职位的特性，他制作了一份针对性极强的简历，并在美丽人生网内邀请了包括职业猎头和美资企业HR从业者在内的25名专业人士对自己做评论和推荐。半个月内，他的电话一个月就被猎头顾问“骚扰”好多次。很快，在校友兼资深HR从业职李经理的推荐下，经过面试确认，小王如愿以偿入职一家知名美资企业，开始了他新的职业生涯。根据六度人脉理论，地球上所有的人都可以通过五层以内的熟人链和任何其他人联系起来。通俗地讲：你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个。很幸运，在WEB2.0时代，借助社交网站的大平台，你能有机会亲自去印证六度人脉理论。　　微博：个性化的个人媒体　小孟是新浪微博的首批用户之一，在微博上，她既不发布琐碎的心情，也没有哀怨连天的抱怨，而是分享她在工作和生活中感悟，简短的字句总能沁人心脾，吸引了很多粉丝的关注。　2012年年中，她想给自己换一个工作环境，有意转行做HR。不过，她只有行政管理工作经验，显然，在传统招聘网站上投递简历，一张呆板的简历并不能体现自己善解人意、心思缜密、善于沟通的特质，机会渺茫？她想到了微博，她关注了一些招聘信息网和自己感兴趣的公司，时常刷新页面查看更新的信息，甚至通过一些关键词的搜索来寻找对自己求职有用的信息。同时每天她更用心的编发和HR相关的讯息，并写了一条“微简历”作为自己的个人说明。没过多久，一家外资咨询企业主动联系到她，称她的微博做得很好，并且发觉她的特质正是他们公司所需要的。经过两轮面试，顺利过关，小孟如愿入职了。没错，也许你听过过，这就是“微招聘”！　博客：我的个人专业“证书”　大张，本科自动化科班出身，但自己非常喜欢广告设计和策划；继续读研究生，拿了个广告硕士学位。除了文聘什么也拿不出，很难的进到自己梦寐以求的广告公司。　好在，大张在读硕士学位期间，课余时间定时定量在博客上发布自己收集的一些最新的广告学的理论、案例等文章，撰写自己在专业上的学习心得，还把做得比较好的课题策划也放在博客里。　两年过去了，大张毕业之时，不仅专业设计能力大有长进，而且自己的博客总访问量已经突破三十万，晋级金牌博客。临毕业，上海一些中小型的广告公司和社会化媒体都主动通过博客联系到他，打探求职意向，在自己的同学正在忙着找工作的时候，大张却在忙着选老板了。经过联系和沟通，大张顺利入职上海一家小有名气的广告公司！在WEB2.0时代，个人职业品牌并不是泛泛而谈，不是抽象不能看见，它其实建构于个人的职业价值、职业能力之上。品牌的建立和知名度的提高应同时进行。不论是在社交网站、微博还是博客上，只要你使用过它们就会留下磨灭不掉的印记。你曾经记录过的生活、抒发的感情、发过的牢骚等等你的痕迹都会一一留在浩瀚的网络中。你是一个什么样的人，平常有怎样的情绪，你通常关注什么领域，只要想了解你的人都能在网络上有迹可循。要想有针对性的通过这些新潮的网络平台谋得一份工作，就需要自己给自己立个招牌，展现你的志向、兴趣、能力、为人处世等各方面的能力，树立职业品牌，拓展职业人脉，助长职业生涯发展！