员工流失及离职解析.pptVIP

北汽集团内部HR交流， 请不要传出北汽集团。 * 海纳川公司及所属企业 员工流失及离职分析(2011年1-9月) * 流失定义：合格员工辞职,主动放弃与公司间的劳动关系，离开公司。 离职定义：员工通过各种形式离开公司。反映了员工总体流出情况。 流失率 = 流失员工数/[(1月份员工数+2月份员工数+……)/月度数] 离职率 = 离职员工数/[ (1月份员工数+2月份员工数+……)/月度数] 白领：二线职能部室人员 蓝领：一线车间工人。 定义与类型 * 2011年1-9月份海纳川数据如下： 白领离职141人。其中流失为118人。 蓝领离职1268人(含劳务工)，其中流失为945人（含劳务工）. 白领离职率（白/白）10.9%，白领流失率（白/白）为9.1%。 蓝领离职率（蓝/蓝）为33.1%，蓝领流失率（蓝/蓝）为24.7%。 全员离职率为27.5%，全员流失率为20.8%。 注明：1、以上计算以2011.1-9月白领1291，蓝领3831为基数。 2、因北京战神、北汽光华、北京传动轴三家公司2011年人数很少，也无人员变动，故此分析报告中不含这三家公司数据。 分析概括 所属单位 白领流失人数 蓝领流失人数 白领基数 蓝领基数 白领流失率 蓝领流失率 本部 0 0 65 0 0.00% 0.00% 光华杰通 0 58 22 77 0.00% 75.32% 北京亚新科天纬 13 56 396 1156 3.28% 4.84% 延峰伟世通 4 4 69 123 5.80% 3.25% 北汽远东 3 54 47 215 6.38% 25.12% 北京分公司 2 1 30 36 6.67% 2.78% 北京天纳克 7 13 90 122 7.78% 10.66% 西一海华 2 6 21 35 9.52% 17.14% 北京伟世通 8 52 78 446 10.26% 11.66% 北汽飞驰 2 　 19 31 10.53% 0.00% 北京亚太 3 16 25 37 12.00% 43.24% 北汽兴华 5 70 35 168 14.29% 41.67% 博格华纳 10 6 69 45 14.49% 13.33% 北京江森 23 311 146 653 15.75% 47.63% 三河因派克 9 150 53 283 16.98% 53.00% 奥托立夫 6 100 35 260 17.14% 38.46% 北汽模塑 21 52 91 267 23.08% 19.48% * 数据明细 离职人员职级分析 * 总体来说，离职结构相对理想。 白领中部门经理及以上人员只有5人离职，绝大多数为普通员工。 蓝领离职人员都是普通工人，说明核心技术人才没有流失，但要提前做好技术工人招聘准备。 可见，招聘压力集中在普通岗位，应完善、丰富外包、派遣等渠道。 离职人员年龄分析 * 白领离职人员集中在26-30岁，即本科毕业五年内的大学生，这也是社会上离职率最高的群体。 蓝领离职人员集中在25岁以下，即中等技校学生毕业三年内的技工和生活尚不稳定的农民工，这些人心态尚不成熟，流动倾向较大，稍有不满或外界稍有诱惑就会辞职。 综合以上，应加强对以上两类人群的关注，建立完善晋升制度和人文关怀政策。 北汽集团内部HR交流， 请不要传出北汽集团。