试论人力资源管理在企业中的地位和作用[权威资料].docVIP

试论人力资源管理在企业中的地位和作用 　　摘 要：企业管理无非是人、财、物的管理。在现代市场经济中，人才的竞争最为激烈，人力资源是企业核心竞争力的主要因素，是企业管理和发展的关键。因此，人力资源管理在企业管理中占有重要的战略地位，具有一定的理论价值和现实意义。搞好人力资源管理对提升企业核心竞争能力，构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系占有重要地位，对开展人力资源管理创新，增强企业智力资本优势将发挥巨大作用。 　　关键词：企业管理 人力资源管理 企业核心竞争力 地位作用 　　一、引言 　　二十一世纪，是新经济时代、知识经济时代、人性化的时代，如何激活企业人力资源，规范企业管理，建立现代企业制度，开发员工潜能，提升企业核心竞争能力，构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系，开展人力资源管理创新，增强企业智力资本的优势、竞争优势，已成为深化企业改革、增强企业竞争能力的当务之急。 　　现代企业管理是人力资源管理与物力资源管理，与物力资源管理相比，人力资源管理在企业生存与发展中，具有重要地位起决定性的作用。它是一种运用现代化管理的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例。同时对人员的思想、心理以及行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，