2007年齐市干训工作总结.docVIP

开拓创新，实现齐市“十一五”期间 教育干部培训的跨越式发展 ——干训部2007年工作总结 市教研院干训部2007年教育干部培训工作在局领导和院领导的关怀和支持下，在取得黑龙江省“十五”教育干部培训工作先进集体的基础上又一次实现了跨越式的发展，其培训创新引起了较大的社会反响，产生的经济效益也是空前的。2007年齐市教育干部培训实现了五大创新表现在：首次在全市范围内有计划、有组织地开展了中小学中层干部培训工作；首次举办中小学校长高级研修班；首次选送中小学校长到国外、华师大中学校长培训中心和北师大小学校长培训中心进行异地培训；首次组织新任职的中学校长到办学整体水平较高的中学进行挂职锻炼；首次在省示范初中中层干部班尝试学校办学特色展示和学员进行校际互访交流培训活动。现将一年的工作总结如下： 一、??? 干训部作为一个从事教育理论和学校管理理论教学和研究的部门，在完成教育干部培训工作的同时，努力为教师的专业化发展提供教育科学理论的支持，完成了全市教师资格认定和教师继续教育远程培训的培训任务。 （一）教师资格认定培训工作 根据黑龙江省教育厅的教师资格证工作的培训指导安排，在齐市教育局具体指导下，经过周密的计划和部署，我们于二oo七年一月初至二oo七年二月中旬，顺利、及时、保质保量的完成了齐齐哈尔市教师资格认定的培训任务。 1、领导的高度重视，是本次培训工作得以高效完成的前提 本次培训工作时间紧、任务重、难度大。 但是，市教育局和教研院领导高度重视，不仅成立了由市教育局局长为组长，市教研院院长为副组长的培训工作领导小组，还多次召开会议研究培训工作，制定了周密的培训方案，对各项具体工作给予指导。由于培训工作领导小组工作有力度、有方法，因而，本次培训进展不仅顺利，而且高效。 2、优秀教学人员授课，是保证培训工作质量的关键 培训任务的好坏，授课教师是关键。本次面授共六位主讲教师，他们都具有丰富的教育学、心理学专业知识并具有教授、副教授职称的一线教学人员，都具有丰富的教育教学经验，其中有全国优秀教师、曾宪梓基金三等奖获得者、省市优秀教师等，而且95％以上的教师参加了我省历年来组织的教师资格认定的培训工作， 积累了相当丰富的培训经验。 本次培训之前，我市的全部主讲教师均接受了省教育厅组织的培训者培训，回来后又进行了多次的集体备课和教学研讨交流，分别制定培训计划，用以指导具体的教学。在培训过程中，他们积极按照上级的“培训的重点在于过程”的有关要求，对于学科作业、单科结业测试等教学工作中的具体过程都严格规范落实，取得了极佳的教学效果。学员们一致认为参加这种培训是一种“充电”、是一种提高的过程，对于培训的效果普遍感到非常满意。 3、周密的班级管理，是培训工作有条不紊进行的有力保障 为了高质、有效的完成培训任务，我们对班级的管理工作进行了科学的部署和安排： （1）科学合理分班 本次培训共培训教师2795人次，其中幼儿园21人次，小学452人次，初中891人次，高中965人次，中职425人次，实习指导41人次。 根据学员的不同层次、不同县区、所学科目不同我们进行科学分班。 （2）建立健全培训的各项管理制度 为了使培训工作顺利进行，我们制定了班主任工作制度、学员管理制度、平时学业成绩考核办法等多项制度，使整个培训工作有章可循。 由于本次培训更加注重过程管理，学员的出勤情况以及平时成绩都要记入总分，最终成为每个学员的总成绩的组成部分。所以要求每一位班主任严把出勤关，每天进行不定期考勤，以便给每一位学员以公平合理的评价。 （3）遴选经验丰富的教师担任班主任 本次培训我们在全院范围内选派了多名具有多次培训管理经验的教师分别担任不同班级的组织、管理工作，而且在培训之初，培训工作领导小组还对这些班主任进行了岗前培训，明确了工作纪律与岗位职责，使所有班主任明析工作的重要性与工作重点，避免工作的盲目无序。 （4）为学员做好生活服务，提供人文培训环境 由于本次培训人数多，批次多，且外县区的教师占绝大多数，为了更好的解决学员的食宿问题，使他们安心学业， 我们为广大学员联系了市委党校招待所、浏园宾馆、行政学院招待所等食宿场所，并把食宿价格压到最低，为学员解决后顾之忧。 总之，在这次培训中，任课教师认真准备，力求把每个知识点都讲到、讲懂，耐心为学员解决疑惑。每个班主任都尽职尽责，把每位学员的平时成绩和结业测试成绩整理好上报，统一录入到学员成绩数据库中，并上交省教育厅。学员考试成绩在全省名列前茅 （二）教师继续教育远程培训辅导工作 干训部教师在本学期积极配合教师继续教育办公室承担教师继续教育远程培训公共科目的教学工作。六位教师共承担了《教师成长》、《教师心理健康与心理咨询》、《爱的教育》和《课程与教学论》四