齐齐哈尔市教育干部培训调研与创新干训工作的思考.docVIP

齐齐哈尔市教育干部培训调研与创新干训工作的思考 市教研院干训部 傅学生 齐市“十一五”教育干部培训工作在市教育局和市教研院领导的重视和支持下，实现了新的跨越式发展，形成了中小学中层干部培训、中小学校长培训和教育行政干部培训的完整的教育干部培训体系。市教研院干训部在培训中进一步继承完善了在“十五”校长培训中形成的“指导自学、培养自学能力；集中培训、采取灵活方式；活动引领、提升校长能力；跟踪问效、促进校长发展”的教育干部培训四环节模式；为了培养一批在齐市中小学校长中的领军人物，在全省地市级培训中率先启动了齐市中小学优秀校长高级研修培训工作；为了增强齐市中小学校整体管理水平和培养高素质的齐市教育干部后备力量，在全省创造性地开展了中小学中层干部培训工作；为了促进城乡教育的均衡发展，倾斜农村，举办农村中小学骨干校长高级研修培训；为了提高培训的针对性和实效性，在中学校长任职资格培训中开展了挂职锻炼培训活动，在校长提高培训中进行了分层分岗培训；在重点推进全市中小学优秀校长高级研修培训的同时，注重常规培训、全员远程培训和大型专题培训的开展；在全市中小学校长中开展了以“走、比、看”为主要方式的校际交流活动和中小学校长“听评课”活动；多次组织中学校长到国内外进行异地委托培训和到省外教育发达地区进行教育考察活动；本地培训采用灵活多样的培训形式，将讲授与研讨交流、现场教学、主题论坛、校本研修、职能竞赛等方