Henry培训师授课技巧_精品.ppt

十、培训的境界 初恋者的投入、攀岩者的坚韧 用心去做、用生命去讲 言之有物、言之有理、言之有趣、言之有情、言之有慧 总 结 Unit One 专业培训技巧 一、开场白 二、激发学员兴趣的方法 三、结束语 四、肢体语言 五、着装的要求 六、回答学员的问题 七、获得成功的要廖 八、搞好培训工作的十六条学习原理 九、怎样做一个成功的讲授者 Unit Two 培训百宝箱 一、与听众的对视交流 二、发声控制 三、运用体能 四、演说内容组织程序 五、听众分析 六、有说服力的例证 七、答问时间与答问原则 八、答问原则实现方法 九、职业态度 十、培训的境界 谢谢大家！ * 培训创造机会，能力改变命运 劳动部通用管理能力资格认证广州培训中心 培训师授课技巧 主讲人：李恒（ Henry Li) 市场营销管理专家、资深培训讲师 广州市亚加达MBA教育中心 MBA核心课程讲师、管理沙龙主持人 广东省外商投资企业培训基地 培训总监 智网 专栏作者 原LG曙光公司 销售经理 TelE-mail:li22@ Unit One 专业培训技巧 一、开场白 自我介绍 激发学员的兴趣 阐述相关的利益 介绍细节信息 告诉他们你将告诉他们什么 二、激发学员兴趣的方法 提出问题 假如你正在… 有没有人遇到过这样的问题… 阐述现象 调查显示… 最近有一篇报道… 讲故事 三、结束语 整个部分 你告诉过什么 号召行动 每个部分 你告诉过什么 解释利益 过渡语 四、肢体语言和仪表 目光接触 微笑 姿势 手势 移动 教鞭 个人仪表 五、着装的要求 男装： 头发 面部 衬衫 西服 领带 袜子 鞋 饰物 女装： 头发 化装 套裙 袜子 鞋 首饰 指甲 气味 六、回答学员的问题 认真听并简单重复问题 征求其他学员的意见 总结分析 与提问者进行确认 回答每个人的问题尽量简短 七、获得成功的要诀 高层领导的了解与支持 中层领导的积极参与 与业务需求与未来发展相结合 培训员的终身学习 八、搞好培训工作的十六条学习原理 1、成人是通过实践而学习的。 2、采用真实的例子。 3、成人是通过与原有知识的联系、比较来学习的。 4、在非正式的环境氛围中学习。 5、多样性是增添生活情趣的佐料。 6、消除恐惧心理。 7、培训经理要做一个推动学习的促进者。 8、向学员宣布学习目标。 八、搞好培训工作的十六条学习原理 9、熟能生巧。 10、引导和启发。 11、给予信息反馈。 12、采用训练的转换原理。 13、所有的活动要紧扣学习目标。 14、留下一个好的初次印象。 15、要有热情。 16、重复学习。 九、怎样做一个成功的讲授者 1、讲授之前 尽可能充分地了解听讲者的情况 具有明确表述的目标 设想听讲者可能产生的问题和反应 准备和试讲 最后再把所有的细节都检查一遍，必要时可使用校核清单 2、讲授过程中 随时准备做必要的调整，包括准备好替代的计划和操练以便采用 保持适当的速度，讲课不能太拖沓，也不能太快 紧扣主题，围绕事先准备好的培训目标进行讲授 注意自己的形体语言和语调 有时你需要把中断的讲课重新开始 通过你的仔细备课、热情和称职的讲课，让听讲者了解你的唯一目的是让他们确有收获 九、怎样做一个成功的讲授者 3、讲课之后 获取反馈 评估自己的表现以利今后改进 公开申明你珍惜反馈意见，特别是学员的意见 九、怎样做一个成功的讲授者 Unit Two 培训百宝箱 一次只看一位听众 听众人数少、房间不是很大时，尽可能与每一位听众做对视交流。每次对视的时间约为5秒钟，以便讲完一句完整的话或表达完一个完整的语义内容。 一、与听众的对视交流 好处： 你能控制住紧张情绪。 你同听众中的每个人都有一对一的交流。 你的思维更加清晰。 你的语速得到控制。 你无意识的口头禅会大大减少，甚至根本没有。 请做： 开口讲话前，将目光锁定在一位听众的脸上。 讲完一句完整的话后再换另一位听众。 在将目光转向下一位听众之时，停顿一下并吸口气。 不要做： 扫视所有听众。 看天花板、地板或墙壁做思考状。 听众人数众多时，试图看每一张听众的脸。 一、与听众的对视交流 对视交流中的典型问题 多数演说者“看”听众，少数演说者“看见”听众； 多数演说者习惯性地“扫视听众”，而不把目光落在任何一个人身上。 一、与听众的对视交流 扫视带来的问题 你在同一时间里受到太多形象的刺激。 你的紧张感加剧。 你的思维变得更困难。 你不自觉地加快语速。 你很可能