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企业社会责任– CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 道达尔全球协议 达沃斯，2015 年1 月22 日 ___________________________________________________________________________ 1 / 10 目录 前言 第1 条- 适用范围 第2 条- 在工作场合促进人权 2-1. 言论和见解自由 2-2. 促进社会对话 2-3. 禁止歧视 2-4. 禁止强迫劳动，反对雇佣童工 2-5. 与服务承包商和供应商之间的关系 第3条- 多样性 3-1. 男女之间的职业平等 3-2. 生育 第4 条- 健康、工作安全和社会责任 4-1. 健康、安全、环境和质量相关政策 4-2. 责任承诺 4-3. 义务和手段 4-4. 安全问题交流部门 4-5. 与服务承包商和供应商之间的关系 4-6. 经济和社会发展 4-7. 控制业务对生态系统的影响 第5条- 人寿保险 第6 条- 组织架构变革的预期与社会支持 第7 条- 协议的沟通和跟进 7-1. 沟通 7-2. 协议跟进–FAIR 委员会 7-3. 潜在困难 第8 条- 有效期限，生效日期，审核与终止 ___________________________________________________________________________ 2 / 10 企业社会责任– CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY - 道达尔全球协议– 2015 年1 月22 日 前言 本全球框架协议的签署方： - 道达尔集团（下文简称“集团” ）， - IndustriALL全球工会联盟（下文简称“IndustriALL” ），代表采矿、能源和工业领域的超 过5000万名劳动工人以及集团业务范围内的广大工会组织， 认为定期开展对话以及遵守与企业社会责任（CSR ）相关的政策和实践有助于将协议中规定的 义务纳入全球框架。 道达尔集团是一个全球性的集团，业务遍布130多个国家拥有超过110,000名来自不同国家与 地区以及身处不同行业的员工。 集团的可持续发展有赖于共同的道德价值观和准则，它们指引着集团全体员工的日常行为。 集团道德承诺的基础由三个核心价值观构成： - 尊重，因为它能保证业务和交流活动中的互信和可持续发展； - 责任，因为它尤其能够促进团结和专业精神； - 表率，因为它能确保集团行为在内部和外部的公信力。 这些基本的道德价值观通过一定数量的行为准则得以体现：始终尊重人权，长期关注安全与环 境保护，以尊重和友善的态度对待对话者，面对公司时、在业务关系中均保持诚信，不干涉政 治，在集团内部以及面对与业务相关的社区和公司时均表现必要的团结精神。 集团拥有多个有助于制定、实施和遵守这些准则的工具： - 《行为准则》陈述了集团的价值观和行为准则，并规定员工有义务遵守这些准则。 - 《安全、健康、环境和质量章程》将基本准则作为集团政策的基础； - 《人权指南》在员工实行《行为准则》的过程中为其提供协助。它在尊重国际法的基 础上完善内部规范和建议； - 《实用诚信指南》旨在防范风险，在业务关系中确保诚信； IndustriALL和道达尔集团尤其支持下列文件中包含的原则： - 《世界人权宣言》； - 联合国《儿童权利公约》； - 国际劳工组织关于就业机会平等和消除歧视、禁止强迫劳动、禁止童工以及结社自 由与集体谈判自由的公约； - 经合组织面向跨国企业制定的指导原则条文； - 《联合国全球契约》； - 经联合国人权委员会批准的与企业和人权问题相关的指导原则条文。 十多年来，通过增加欧洲委员会的特权、与欧洲工会联合会开展跨国谈判，集团在欧洲层面上 的社会对话得到了发展： - 2004 年11 月22 日关于社会平台的欧洲协议； - 2005 年