外籍雇员来马工作之实用指引.PDFVIP

中国服务组 2015 年 11 月刊物 外籍雇员来马工作之实用指南 许多到马来西亚设立公司的中国投资方经常对马来西亚移民法及个人所得税法没有给予充分的关注。为了协 助中国投资方更好地遵守上述的法规及做出适当的移民及税务规划，此特刊将针对上述的课题提供相关的资 讯以作参考。  大部分的薪酬（如工资、奖金、所得税偿 还、实物利益及住宿福利）是属应纳税所 得。不过，有些福利是属无需缴纳税所得 税。因此，为了让员工获取更多的实得工 资，适当的规划薪酬福利配套是必要的。 附录A 说明应纳税与无需纳税薪酬、实物利 益、住宿福利供参考。  在任何情况下，不论地点，只要与马来西亚 了解马来西亚税务 聘约有关的工资都属马来西亚应纳税所得。 在您抵达 制度并合理规划薪 例如：在中国支付与马来西亚聘约有关的工 马来西亚前 酬福利配套 资将属马来西亚应纳税所得。  您在马来西亚的实际居留时间将决定您是否 符合马来西亚纳税居民的资格。纳税居民与 非纳税居民的主要区别在于非纳税居民的征 税率为 28%，并不具任何税务减免或回扣资 格，然而纳税居民的递增税率则从 0%至 28%，并享有个人税务减免及回扣资格。附录 B 说明马来西亚纳税居民的所得税税率及个人 减免供参考。  有条例说明马来西亚个人就业收入可获特许 税务豁免。总体来说，依据所得税法令第 6 段 21 章节，在一个日历年内，如果在马来西 亚的雇用期少于或等于 60 天，其收入将被豁 免缴付马来西亚个人所得税。  您可以选择继续支付您本国 （中国）的养老 金方案（这属不可扣除税款）或是马来西亚 缴纳养老金/公积 雇员公积金（EPF）。缴纳 EPF 可获取每年高 金 达马币 6，000 的税务减免以抵扣就业所得。 然而，有些国家的养老金方案也可获取税务