涉外民事关系的当事人选择适用法律的时间点方式-小耘律师事务所.PDFVIP

下载本文档

35
0
约1.17万字
约 16页
2018-04-05 发布于天津
举报
版权申诉

涉外民事关系的当事人选择适用法律的时间点方式-小耘律师事务所.PDF

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

涉外民事关系的当事人选择适用法律的时间点方式-小耘律师事务所

小耘律师事务所涉外合同当事人选择外国法无需实际联系竞业限制期内公司享有单方解除权法律简报著作权法实施条例新修订罚款上限基本翻番代金券过期作废难获法律支持 2013年5月违约索赔勿忘可预见规则与减损规则目录新法速递 2 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 5 最高人民法院关于适用涉外民事关系法律适用法若干问题的解释 9 著作权法实施条例修订案一问一答最高院再出司法解释解答竞业限制疑问 10 代金券过期作废，合法吗未约定经济补偿，竞业限制效力不受影响 11 劳动者主张加班费，加班事实谁来举证竞业限制期内，公司可单方面解除涉外关系适用法律最高院统一裁判思路案例分析涉外合同当事人选择外国法，无需实际联系 12 违约赔偿的可预见规则与减损规则当事人无法提供外国法，中国法将予适用违约索赔勿忘可预见规则与减损规则 1 最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释新法速递自2013年2月1日起施行变更劳动合同的形式？明示、默示皆可变更劳动合同未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律以及公序良俗的，一方以未采取书面形式为由主张变更无效，将不予支持。与外国人(包括港澳台同胞) 未取得就业证即订立劳动合同，其劳动关系不予认可建立劳动关系？但是，持有外国专家证并取得外国专家来华工作许可证的外国人，与境内单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 2 最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释新法速递约定了竞业限制，但未约定仍有效，劳动者有权主张按月给付经济补偿经济补偿，该约定是否无效？用人单位应按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。前述月平均工资的30%低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行。竞业限制协议可否提前解除？用人单位可单方面解除，劳动者在特定情况下可解除劳动者：因用人单位原