第2章节 个人职业生涯准备2课件.ppt

问卷星在线测评系统 /ceping/index.aspx /jq/193668.aspx 职业目标的确立 （二）职业目标的确立 个人在进行职业选择时需要设定发展目标。职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。 一个好的职业目标可以为个人的工作指明方向和提供前进的动力。 个人职业生涯规划的步骤 定位—你是谁? （what are you） 目的—你想要做什么? what do you want） 能力—你能够做什么? （what can you do） 资源—环境可以支持你做什么? （what can support you） 结果—你的最终职业生涯目标是什么? （what can you be in the end） 1. 职业生涯目标的分类 短期目标、中期目标和长期目标 人们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的长期目标，然后再把长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 你了解下列规划的时间跨度吗？ 1、人生规划 2、长期规划 3、中期规划 4、短期规划 1、人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。 2、长期规划 5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。 3、中期规划 一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。 4、短期规划 2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。 外职业生涯目标和内职业生涯目标 外职业生涯目标： 工作内容目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等。 内职业生涯目标： 工作能力目标、提高心理素质目标、观念目标、工作成果目标等。 职务目标：2003年成为本公司物流经理 2005年专业公司高级物流经理 2007年跨国公司首席物流总监 成果目标：2003年第三方物流项目正式启动 2004年拥有自己的股份、期权公司 2007年引进最先进国家物流项目 经济目标：2003年年薪10万 2005年年薪30万 2007年年薪50万 能力目标: 能顺畅清晰地进行即兴演讲 能冷静、利落的处理突发事件 能较好的协调各方面关系 学习目标：2003年参加国家物流证书培训班 2004年报考中欧工商管理学院MBA班 某公司物流经理所制定的中长期职业生涯目标 HR和销售人员的职业发展目标 HR者职业发展前景 HR者职业发展前景 　　前景一：总经理或职业经理人 　　前景二：财务总监 　　前景三：转行到业务部门 　　前景四：知识管理总监 　　前景五：咨询专业人士 　　前景一：总经理或职业经理人 HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，经调查一些企业的行政副总、董事长秘书等副总级不乏是做HR出身的。一些企业管理人员认为，“成为企业总经理或者职业经理人”是许多在企业里做HR管理者的工作动力源泉。 　　前景二：财务总监 财务在管理中起着越来越重要的作用，企业的每一步发展都离不开财务，不和财务挂钩的HR管理是不存在的。 现在越来越多的外企将财权和人事权划到一个人手中，直接对总经理负责。 　前景三：转行到业务部门 HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备业务部门的专业知识。 有人担心，转行并不容易，对于做了多年的HR来说也会是一个大的挑战。但一些转行成功的人士认为，一通百通，HR本来就涉及广阔。 　　前景四：知识管理总监 这是极具挑战性的一种职业。届时，HR管理者不仅是个管理专家，更是一个知识专家，拥有丰富的行业知识和专业知识，经济、政治、法律、微机、网络，无所不包，人力资源部也会是一个知识库，进行信息和知识的收存、分发，随时给各个部门提供相关信息和知识。 随着时代的发展和HR管理者工作的努力，这一定是一个更有前途的职业。