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【敬业乐业勤业·繁荣铁胆企业】 市场竞争是非常残酷的，适者生存，不适者被淘汰的自然法则是永远不会过时的，残酷的竞争不相信眼泪，不会同情弱者。 我们应该居安思危，每时每刻都应有危机感，就象古人所说，“生于忧患、死于安乐”，为此铁胆国际求取大的发展，扩大业务规模，努力提高员工素质，并且对员工素质的问题实行一票否决制。 铁胆国际建立了员工素质事故追究制度，员工素质不合格就是员工素养不合格；“素质与素养共振”’的思想理念，将员工素质升华至员工素养质量，更加证明了铁胆国际真正把质量作为企业的立足之本。 在各行业竞争日益加剧的今天, 铁胆企业想要在激烈的竞争中得以生存、得以发展，就要求铁胆人必须‘爱岗敬业’。 那么什么是‘爱岗敬业’？ 我认为‘爱岗敬业’就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种严肃认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责的工作精神、工作作风。 ‘爱岗敬业’是对我们工作态度的一种普遍要求；热爱本职工作，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。 爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗，爱岗敬业就要做到乐业、勤业、精业。 要做到这一点，必须认识自己在企业中的意义，只要是个铁胆人就要认为我对铁胆企业“繁荣铁胆企业”的成败有着很重要的作用。 对提高员工职业素质和道德水准、树立信用社良好的企业形象、构建防范道德风险和操作风险的长效机制，具有十分重要的意义。我认为，只有“敬业、乐业、勤业”，才能不断进取，繁荣铁胆企业。 有人工作纯粹为糊口，无兴趣可言；另一群人工作是为兴趣，不为高薪厚职而屈服。 如果你是后者，在收入可取的前提下，生活固然过得愉快；但若是你是前者，日子已久便会觉得迷茫，好像总也找不到工作中能让自己为之奋斗的方向与激情。 站在21世纪的职场舞台上，我们究竟要怎样才能做好自己的角色？而在这呼唤精英于专才，讲求效率与成效的世纪里，朝九晚五的上班族，工作对我们来说纯粹是职业还是事业？ 我们对目前的工作是否敬业、乐业和勤业？又是否有想过这分工，最后会成为我们的事业呢？ “职业、专业、敬业、乐业、勤业、精业及事业”，可谓职场上的7业，不论我们在铁胆企业内扮演着举足轻重的决策性角色也好，抑或当个辅助型的小小角色也罢，掌握7业必让我们成为铁胆职场上的大赢家。 通过7业，我们将能认识职业化的重要性，并有助于调整工作心态、改善心智模式、树立正确的思维价值观、责任观及工作观等，这么一来就能以积极、开阔的发展眼光面对工作和生活。 从职业、专业、敬业、乐业、勤业、精业至事业7个层次掌握职场的技能、形象、修养、心态、道德等几大方面，亦有利于理解和掌握当今社会发展和企业竞争对于工作者的高标准要求，提高自我发展意识，以求在职场上充分施展本身优势，顺利发展事业。 [职业] 职业简单来说是工作者所从事的工作，可以是经理、店长、教师、服务员、销售员等。职业只能说是社会的某一类工作岗位，受过有限程度的培训或教育，却无法对社会的变化局势产生深远的影响和爆发力。 所以，严格来说，这群人为劳工职业，单以有限的劳力或知识来谋生。 职场行为一般性原则和惯例，是职场中必备的润滑剂，与工作技能、态度无关，但与人生阅历和工作经验有密切关系。 以推销人员为例，有者在各领域推销各类产品，但若要从事推销技术性或学术性的产品则必须追求通达、累计不同的经验，同时要在某一领域沉浸多年，追求精深。 判断一个人在工作上的心智是否成熟，不是看其专业水平，而是看其敬业态度；是要看其职业岗位发挥，因此，在工作上追求卓越，就必须不断地积累经验与技巧，不断地提高自身的职业化水平。 [专业] 专业需经过长时间的学习及训练，再获有合格、指定的认证书，并拥有自我约束行为的职业道德及可量化的专业标准。因为专业关乎到工作的方向，是决定工作能否取得成效以及取得何种成效的关键因素。 专业，既不是资历，也不是经验，而是一整套系统化、规范化、能广泛应用的行业工作标准体系。 专业并不能确保工作一定能做好；但是工作要做正确，首先必须做到专业，因为专业是一种工作的科学，代表着行业的客观规律，决定着工作的方向。 专业指的是我们掌握所在领域的核心能力，能够利用这个能力解决领域中的实际问题。这是专业工作者最基本的要求，也是一项基本的工作技能。 而这种技能，工作者不只是要会、要懂，而且要熟练，更要比别人更好，才能凸显本身的职场本领。企业组织通常是以专业为用人的最基本条件，然后再进入“敬业”的检验阶段。 [敬业] 敬业，就是树立‘职业神圣’观念。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果会把事情做坏，给单位和个人带来双重损失。 敬业就是要把自己从事的职业加以思考，勤勉从事。不管做事、工作还是学习，要有慎心，不怕劳苦，不虎头蛇尾，不见异思迁；这是成