东北大学外聘教师管理办法试行.docVIP

西北师范大学兼职教师聘任管理暂行办法 为了进一步推动学校教育事业发展，改善师资队伍构成，充分利用校内外人才资源，促进学校教学科研水平和学科建设发展，逐步规范兼职教师聘任管理工作，根据《西北师范大学流动编制管理暂行办法》和学校实际情况,特制定本办法。 一、分类 (一)本办法所指兼职教师是指以使用学校流动编制为前提，在我校承担一定的教学科研任务或为学科建设和学位点建设服务、人事关系不调入我校的校外专家、学者、社会知名人士和离退休教师。 (二)根据管理方式不同，兼职教师分为校聘兼职教师和院聘兼职教师。 校聘兼职教师占用学校设置的流动编制，以发展重点学科、优势学科急需的高层次人才聘任为主，主要包括特聘教授和其他需学校聘用的兼职教师，由学校和学院共同负责管理。 院聘兼职教师以学院教学科研工作需要聘任为主，占用学院的流动编制，由各学院根据实际需要自主聘用，学校进行宏观管理和监督。 二、使用范围 (一)校聘兼职教师 仅限我校拥有的教育部人文社科重点研究基地、省级重点实验室/中心、博士后流动站、博士点和省级重点学科使用。其中，教育部人文社科重点研究基地和省级重点实验室/中心聘用不超过4人，博士后流动站和博士点聘用不超过2人，省级重点学科聘用不超过1人。具有多重地位的就高确定聘用校聘兼职教师人数。 (二)院聘兼职教师 各学院应在学校核定给学院的流动编制范围内根据教学科研需要自主聘用。 聘任原则 (一)兼职教师以承担我校教学科研工作任务、学科建设和开展合作研究为前提，不求所有，唯求所用，通过智力引进的方式为学校事业发展服务。 (二)学院因教学需要聘任兼职教师，应首先通过校内教师资源共享解决，不能解决的，可按本办法选聘兼职教师。 (三)兼职教师实行合约管理，明确聘任职责、权利与义务，注重聘任实效。 聘任条件及聘期工作 拟受聘兼职教师应热爱高等教育事业，思想素质好，本人愿为我校的教学、科研和学科建设进行工作和做出贡献；具有强烈的事业心、责任心和敬业精神；具有良好的合作、协作能力和良好的职业道德、社会声誉；教学科研经验丰富，学术作风严谨，恪守诚信、为人师表；除知名专家学者外，原则上男不超过65周岁、女不超过60周岁，身体健康，能坚持正常工作。 (一)校聘兼职教师 1、特聘教授 (1)国家级知名专家 ①聘任条件 a、同意以双聘身份受聘的中国科学院中国工程院院士。b、人文社科类国家级知名专家。 ②聘任期限 聘任期限为5年，每年来校工作个月指导学科建设和科学研究工作a、学校提供150平方米左右的专家公寓一套； b、享受年薪20万元c、提供工作室和实验室，配备相关设备和1～2名工作助手。 (2)学科带头人 ①聘任条件 a、学术造诣高，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；对受聘学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域达到国内先进水平的能力；对受聘学科建设能起到领军作用的学科带头人。 b、具有教授(研究员)技术职务、博士生导师； ②聘任期限 聘任期限为1～3年，每年在我校工作月a、指导、帮助受聘学科建设和学位点建设； b、整合学科梯队，培养2名高水平的学科带头人； c、每年联合指导培养博士研究生1名，承担一门博士研究生专业课教学工作； d、以西北师范大学为第一署名单位、本人为第一作者或通讯联系人在西北师范大学规定的A类学术刊物上发表3篇学术论文； e、联合学科梯队教师以西北师范大学名义争取省(部)级以上科研项目1项。待遇a、结合学科建设需要经本人提出课题申请和专家评议，提供相应的研究经费；b、享受40000元10个月计，逐月发放(2、8月不发)；c、每年提供次的往返旅费；d、受聘来校工作期间，学校提供公寓式租赁住房，租金。a、学术造诣深，其目前研究领域属于我校重点支持发展的学科方向在国本学科领域具有重大影响，取得公认的成就；b、具有教授(研究员)技术职务、博士生导师。 ②聘任期限 聘任期限为1～3年，每年在我校工作月a、指导、帮助受聘学科建设和学位点建设； b、整合学科梯队，培养2名学科方向带头人； c、每年联合指导培养博士研究生1名，承担一门研究生专业课教学工作； d、以西北师范大学为第一署名单位、本人为第一作者或通讯联系人在西北师范大学规定的A类学术刊物上发表2篇学术论文； e、联合学科梯队教师以西北师范大学名义争取省(部)级以上科研项目1项。待遇a、结合学科建设需要经本人提出课题申请和专家评议，提供相应的研究经费；b、享受30000元10个月计，逐月发放(2、8月不发)；c、每年提供次的往返旅费；d、受聘来校工作期间，学校提供公寓式租赁住房，租金。a、具有稳定、前沿的研究领域和学科方向，在学科领域有较深的学术造诣,在本学科领域具有国内领先的学术成就b、具有教授(研究员)技术职务、博士后研究经历或优秀博士生。 ②聘任期限 聘