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LOGO 点击此处添加标题内容 第 * 页 * 亲爱的新同事 食 惑 欢 迎 你 食惑餐饮管理有限公司 考勤制度篇 1 2 3 4 打卡制度 迟到、早退制度 请假制度 旷工制度 目录 CONTENT 5 作息制度 6 对表格的认识 你今天上下班，打卡了没？ 打卡制度 1 你今天上班 打卡了吗？ 3 2 1 未打卡扣款10元一次，特殊情况未打卡说明由店长提报 一日超出2次 按照事假半天计算无全勤奖 一个月超出5次（含5次）算事假一天扣全勤奖100元 不迟到、不早退 迟到、早退制度 2 迟到毁一生 早退穷三代 按时上下班 必成富一代 3 4 2 5 1 当月共记过2次，考核期延迟一个月 当月共记过3次，考核期延迟两个月 当月共记过4次，考核期延迟三个月 当月共记过5次，考核期延迟六个月 当月共计超过5次，取消考核资格 迟到、早退10-30分钟，按事假半天计算（记过2次） 迟到、早退10分钟以内，次日上通班（记过1次） 迟到、早退60分钟，按旷工1天计算（记过4次） 迟到、早退30-60分钟，按事假1天计算（记过3次） 你今天请假，写请假单了吗？ 请假制度 3 请假超出4天以上按实际出勤天数乘以基本工资除以30天计算 请假0.5-1天，减去当月全勤奖、工龄工资、25%产值 请假1.5-2天，减去当月全勤奖、工龄工资、50%产值 请假2.5-3天，减去当月全勤奖、工龄工资、75%产值 请假3.5-4天，减去当月全勤奖、工龄工资、100%产值 0.5≤请假天数≤1 （1）请假薪资计算 1.5≤请假天数≤2 2.5≤请假天数≤3 3.5≤请假天数≤4 请假天数＞4 1≤天数＜3 普通员工请假3天以上，以书面形式交部门负责人处签字后交给门店经理签字后生效 门店管理人员请假以书面形式向门店经理申请，经门店经理签字后生效 普通员工请假1天以上3天以内，以书面形式交部门领导签字向门店主管申请，主管签字生效，交给门店经理 天数≥3 门店管理人员 2 3 4 1天以内 普通员工请假1天以内，以书面形式向部门领导申请，部门领导签字生效，交给门店经理 1 （2）请事假需提前1天以上，以书面形式申请 旷工 请假未归者按旷工处理 5 （3）请假天数≥20 当年请事假超过20天以上（包含20天），工龄工资延迟一年 （4）请假天数≥60 当年请病假超过60天以上（包含60天），工龄工资延迟一年 当月请事假1次，2天以内，考核期延迟一个月 当月请事假1次，2-4天以内，考核期延迟两个月 当月请事假2次以上（含2次），时间不论，考核期延迟六个月 当月请事假1次，4天以上，考核期延迟三个月 1 2 3 4 （5）请假考核延期 （6）病假 （7）病假 （8）公休假--带薪 请病假提前1天以上以书面形式向门店助理以上人员申请（特殊情况可电话申请）凭医院的病例证明销假 病假1天按事假0.5天计算，病假不足1天按1天折算事假 1）每月四天休假日 2）国家法定节假日有11天，分别为：国庆3天、春节3天、元旦1天、五一节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天 1 2 3 一般婚假7天 请婚假应附政府相关单位核发的结婚证明文件，自领证起一年内有效 婚假不能分段休息，遇公休假顺延 （9）婚假：（含公休日）员工在职满一年，可 享有带薪婚假 （10） 丧假 亲属死亡（如父母、配偶。子女）员工给带薪丧假5天 丧假：本公司员工将试用合格，根据规定 收假后须提交医院死亡证明和当地公安机关相关证明，补办手续 （11） 年 假 给假标准：员工实际工作满一年，享受带薪年假3天、服务期满一年加1天假期，每年可叠加，封顶七天。 one three tow 凡有下例情形之一者，不得申请年假。 A试用期员工 B服务年限未满一年 C全年度申请病假7天、事假5天 D曾有旷工1天（含）以上者。 休年假的方式：满整年的次月起，12个月内休息前一年的年假及公休假合计不超过14天 12 辞 职 01 02 03 04 书面申请 辞职须提前半个月写出书面申请 店长签字 经单店店长，批准后方可领取辞职申请表 工作交接 填写辞职申请表，到店长批准的可离职时间，进行物品的交接，以及工作的交接 人事部存档 相关领导已签字的离职申请表，交由人事部存档，做为发放工资的依据 员工辞职 管理员辞职 01 书面申请 辞职须提前一个月写出书面申请 02 总经理签字 经总经理，批准后方可领取辞职申请表 擅自离开者将视为自动离职不退还押金和工资 工作交接 03 填写辞职申请表，到总经理批准的可离职时间，进行物品的交接，以及工作的交接 04 人事部存档 相关领导已签字