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广西大学学生对就业形势看法的调查报告 ——大学生就业形势分析及对策探讨 机械工程学院 随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。对于大学生就业难的原因，22%的学生认为是高等教育的扩招造成，28%的学生认为是综合性大学忽视技能教育，32%的学生认为是由于大学生就业定位不合理，期望过高，18%的学生认为是由于我国教育体制的不够健全。对于怎么解决就业难的问题，从学生自身角度我们设置了第8个问题。72%的学生认为主要解决方法是提高专业技能，提高就业技巧。 下面我将把调查结果结合我国就业现状进行分析： 大学生就业形势分析及对策探讨 摘要：当今的就业问题比较严峻，就业难也成为社会十分关注的问题，特别是大学生就业问题，大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的矛盾日益突出。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰的任务。 很多网友认为“大学生本身可能自视过高，不肯从底做起，认为初中和高中毕业的也是这个阶段起步，大学毕业同样起步岂不是降低了身份？再者就是外界因素，竞争太大，就业岗位少，对口的就更少，现在没工作经验很多公司都不要，这种现象只能怪中国的政策，大学每年都在矿招，大学生人数不断增加，可就业机会就每年地减少。”我们调查虽然只是在广西大学进行，但是从网友和一些全国就业形势的一些数据来看，我们的调查结果具有一定的普遍性，因此具有很大的参考价值。 我根据调查结果和网上的一些数据进行了深入的分析和研究，归纳大学生就业难得的四个原因： 学生期望过高。从调查的数据结果来看，被调查学生中32%的认为大学生就业期望值过高是就业难得主要原因。在我们的问卷里也体现了这个原因，作为刚毕业的大学生，多数学生的期望值偏高。针对调查问卷的问题，同学们对刚毕业的工资期望如下表（1）： 期望工资 1000-1500元 1500-2500元 2500-3500元 更高的 选择人数 0 38 52 10 大学生在就业方面的思想观念发生很大变化，但还有一部分学生就业观念滞后、理想与现实错位、创业意识较差，择业观与现实性存在着矛盾，直接影响到就业。具体表现在：缺乏正确的自认知，对社会生活的估计往往失之于简单或片面；存在择业期望值过高的现象，把知名企业、大公司、外资企业作为理想的择业目标，不屑于到基层、民营、私营施展才干的机会；强调自身价值而忽视社会需要，一味追求个人利益，重地位、重名誉，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感；不能及时调整就业期望值，以至后来处于高不成、低不就的尴尬局面。显然，大学生所表现也来的不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。如果就业观念不转变，大学生就业难的问题很难有根本的改善高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢？我们可以从下表看出来，自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。 高等教育扩招是造成大学生就业难得一个重要原因，但是我认为这是国家必须实行的一个政策。因为我国经济发展迅速，但是国民素质普遍不高，特别是文化大革命造成了人才断层。如果不实行高等教育扩招，让更多的人接受高等教育，那么我国的经济发展和国民教育发展不协调，更不用谈科教兴国了。故我认为高等教育扩招是造成就业难得一个重要原因，但是我们不能用取消高等教育扩招的对策来解决，必须从其他方面入手。 大学生。西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。一些县市是能提供比城市好多的工作和待遇，但很多大学生还是不愿意去，认为委屈了自己。基层的天地广阔，蕴藏着无数的机会，大学生完全可以把到基层就业视为创业的起步、成材的开始我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。有的大学生反应，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数不少。 继续计划生育中国人太多，国家