应届大学毕业生必读---你身边的法律环境.docVIP

你身边的法律环境 一、权利和义务 （一）毕业生就业过程中的权利1．自主择业权 就业与不就业的权利，如申请自费出国的毕业生毕业时可以申请不就业；自主选择就业方式的权利；职业选择决定权。 2．平等待遇权 用人单位招录毕业生，应坚持公开、公平、公正的原则，任何凭关系、走后门以及性别歧视等都是对毕业生平等待遇权的侵犯。《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业；不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 3．接受就业指导、就业服务权 毕业生有权接受学校的就业指导和就业服务。高校应及时向毕业生传达有关就业方针、政策、规定，并对毕业生进行择业观教育和择业技巧的指导等。 4．自荐权和被荐权 毕业生有权向有需求的用人单位进行自我推荐并接受学校的推荐。学校应广泛地向用人单位推荐毕业生，并坚持优生优荐的原则，发挥学校推荐的导向作用。 5．信息知晓权 ?就业信息是毕业生成功择业的前提，学校和有关就业指导部门应该如实地、毫无保留地向毕业生及时提供就业信息。这些信息包括：用人单位的需求信息；对所选单位基本情况、工作安排、福利待遇等情况的了解；对国家就业政策、就业形势的了解。 6．享受国家规定的待遇权 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位。到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。此外，毕业生还应享有自谋职业和自主创业及享受相应优惠政策的权利、支边及享受相应的优惠政策的权利。患有疾病学生应有的权利：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（简称《暂行规定》，下同）第三十六条规定：“学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。”毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，应按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。 7．申请调整改派权??? 符合下列条件之一的毕业生，可以提出申请改派：因家庭发生不可预知的困难需要回家庭所在地就业的；符合国家、省有关政策导向，流向合理的；接收单位因不可抗拒的原因（如单位倒闭、破产或被兼并等）无法接收毕业生的；国家政策照顾对象情祝发生变化的；毕业生就业主管部门下达调整分配计划的；其他经批准要求改派的。 8．解除协议权??? 当履行协议后毕业生的权益或人身自由、人身安全受到用人单位严重侵害时，毕业生可以主动提出解除协议。《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 9．申诉权? 《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”。第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”此外，《合同法》第一百二十八条也规定，“当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁”，“当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行”。 10．求偿权? 即向违约方要求承担违约责任、获得赔偿的权利。 （二）毕业生就业过程中的义务? 权利与义务是一对孪生姐妹，毕业生在享有国家规定的权利的同时，还必须履行一定的义务。 （1）执行国家就业方针、政策和规定的义务 （2）向用人单位实事求是介绍个人情况的义务 （3）严格履行就业协议的义务 （4）遵守学校有关规定的义务 （5）承担自身违约而带来的相应责任《