毕业论文----XXX公司招聘管理的研究_精品.doc

长 春 大 学 毕业设计（论文）纸 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc23209 引 言 PAGEREF _Toc23209 1 HYPERLINK \l _Toc17388 一、招聘管理概述 PAGEREF _Toc17388 1 HYPERLINK \l _Toc31810 （一）招聘管理的概念与内容 PAGEREF _Toc31810 1 HYPERLINK \l _Toc3666 1、招聘管理的概念 PAGEREF _Toc3666 1 HYPERLINK \l _Toc8347 2、招聘管理的内容 PAGEREF _Toc8347 1 HYPERLINK \l _Toc25414 （二）招聘管理在人力资源管理中的地位和作用 PAGEREF _Toc25414 2 HYPERLINK \l _Toc30174 1、招聘管理在公司中的地位 PAGEREF _Toc30174 2 HYPERLINK \l _Toc6335 2、招聘管理在人力资源管理中的作用 PAGEREF _Toc6335 2 HYPERLINK \l _Toc8403 二、xxx公司招聘现状 PAGEREF _Toc8403 3 HYPERLINK \l _Toc29794 （一）公司人员构成简介 PAGEREF _Toc29794 3 HYPERLINK \l _Toc15488 （二）xxx公司招聘现状 PAGEREF _Toc15488 5 HYPERLINK \l _Toc18738 三、xxx公司在招聘管理中存在的问题 PAGEREF _Toc18738 6 HYPERLINK \l _Toc11182 （一）招聘者自身的问题 PAGEREF _Toc11182 6 HYPERLINK \l _Toc884 1、招聘者水平有限 PAGEREF _Toc884 6 HYPERLINK \l _Toc29600 2、招聘者忽略自身形象 PAGEREF _Toc29600 7 HYPERLINK \l _Toc7443 3、对于现实可能性描述过于夸张 PAGEREF _Toc7443 7 HYPERLINK \l _Toc20867 （二）招募时存在的问题 PAGEREF _Toc20867 7 HYPERLINK \l _Toc1482 1、缺乏战略性 PAGEREF _Toc1482 7 HYPERLINK \l _Toc2143 2、招聘渠道单一 PAGEREF _Toc2143 7 HYPERLINK \l _Toc9683 3、与公司文化相脱节 PAGEREF _Toc9683 8 HYPERLINK \l _Toc5009 （三）甄选时存在的问题 PAGEREF _Toc5009 8 HYPERLINK \l _Toc5879 1、测试题不专业 PAGEREF _Toc5879 8 HYPERLINK \l _Toc2583 2、地区岗位没有侧重点 PAGEREF _Toc2583 8 HYPERLINK \l _Toc20269 3、招聘标准不合理 PAGEREF _Toc20269 8 HYPERLINK \l _Toc8501 （四）录用时存在的问题 PAGEREF _Toc8501 8 HYPERLINK \l _Toc4400 （五）没有评估工作 PAGEREF _Toc4400 9 HYPERLINK \l _Toc28983 四、解决xxx公司招聘问题的方法 PAGEREF _Toc28983 9 HYPERLINK \l _Toc23212 （一）建立标准的组织结构 PAGEREF _Toc23212 9 HYPERLINK \l _Toc30049 1、选择合适的招聘队伍 PAGEREF _Toc30049 9 HYPERLINK \l _Toc1270 2、招聘者自身形象塑造 PAGEREF _Toc1270 9 HYPERLINK \l _Toc18510 3、实事求是 PAGEREF _Toc18510 10 HYPERLINK \l _Toc13422 （二）解决招募问题的方法 PAGEREF _Toc13422 11 HYPERLINK \l _Toc26697 1、建立招聘制度的战略性规划 PAGEREF _Toc26697 11 HYPERLINK \l _Toc21494 2、选择最佳的招聘渠道 PAGEREF _Toc2