用工作证明自己的价值.ppt.pptVIP

第六章 我们是为自己工作 一个人的性格决定着一个人的生活态度，一个人的性格决定着一个人是否成功，也就是说一个人的性格决定着一个人的命运。 记得有个寓言故事：有人问起同做一件事的两个人他们在做什么？一个回答说：“我在砌砖。”而另一个人的答话却是这样的，他说：“我在建筑一座剧院”。 生活与工作中很多的困境都是我们自己造成的。 迫切需要改变的是我们自己。”鹤立鸡群，鹤必成鸡。“ 正是对一些小事情的处理方式 ，已经昭示了成功的必然。成功要求人们必须具备一种锲而不舍的精神，一种坚持到底的信念，一种脚踏实地的务实态度。一种自动自发的责任心，小事如此，大事亦然。 第六章 我们是为自己工作 以前看过这样的一个小故事，故事说的是有个老木匠准备退休，要回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。 这是你的房子，他说，我送给你的礼物。 这不过是则寓言故事，但是生动地说明了，你所做的努力并不完全是为了老板， 你归根结底是为自己工作。 第六章 我们是为自己工作 从小事做起，小细节决定大问题 理智的老板，常会从细微之处观察员工，评判员工。 对于员工来讲，这些看来微不足道，不足以影响大局的小事情，却常常决定他本人的前途命运。 记住：工作中无小事 最重要的是要掌握好细节 ，提升的机会就在你的工作细节里隐藏着。要想飞黄腾达、出人头地，就必须从小事做起，处理好每一个细节问题，积少成多，聚沙成丘，人生的大目标才能实现。 第六章 我们是为自己工作 不忘初衷而虚心学习的员工 有责任意识的员工 自动自发、不要任何借口的员工 爱护企业，和企业同命运的员 不自私，能为团队着想的员工 随时随地都具备热忱的员工 不墨守成规而经常出新的员工 能作正确价值判断的员工 有自主经营能力的员工 能得体地支使上司的员工 有气概担当企业经营重任的员工 第七章 找到人际关系中的位置 找准自己的位置 作为一名公司员工，无论你是做什么的，是搞卫生、门卫的后勤人员，还是中高层管理工作，你成功的关键就是找准自己的位置，所言所行与自己的位置相符相宜，并且还要让你的上司知道你，肯定你和认可你。 第七章 找到人际关系中的位置 与上司打交道的程序 无论你处以何种职位，都不可能没有上司(除非你是最高管理者)，与上司打交道也是必不可免的：接受指示、命令；执行任务；工作完成后的汇报。 要学会尊重上司，对上司做出的正确决策，应分清主次，及时、切实地服从执行。如果你的思路与上司的决策有偏差，可以提出你的看法，通过交流了解上司决策的意图。这样你才能根据自身的职位、以何种途径来贯彻上司的决策。 在企业中，上司就是部署的老板，那你怎么才能很好的辅助他呢？如果你不学会用老板的眼光看企业、看管理，就必须给企业发展，给自身提升带来问题。 第七章 找到人际关系中的位置 养成良好的习惯 人的行为总是一再重复，因此卓越不是单一的行动，而是习惯。___亚里士多德 俗语说：思想→行动，行动→习惯，习惯→品德，品德→命运。 习惯具有很大的引力，因为它是不断积累的，它在不知不觉中影响着我们的品德，暴露出我们的本质，左右我们的成败。 请记住：坏习惯是失败的重要原因之一。它即可以养成，也可以打破。 优秀员工的七种习惯 习惯一：积极主动 习惯二：以终为始 习惯三：要事第一 它们是追求个人成功的习惯，可以大幅度提高你的自信，你将更能认清自己的本质、内心深处的价值观及个人独特的才干与能耐。 习惯四：双赢思维 习惯五：知彼知已 习惯六：统合综效 它们是追求公众成功的习惯，能够帮助你重建以往恶化、甚至断绝了的人际关系，原来不错的交情则更为巩固。 习惯七：不断更新自己 它是加强前面六种习惯，时时为你充电，达到真正的独立与成功的相互依赖。 第七章 找到人际关系中的位置 如何赢得朋友和影响他人 世界上唯一能影响对方的方法，就是谈论他所要的，而且告诉他，如何才能得到他。 当别人犯错误时，你跟他争论，即使他相信自己是错的，可是由于他的自尊，他会承认自己的错误吗？ 关于人与人建立关系的艺术，如果有一个成功秘诀的话，就是用为他人着想的思维，从他的角度设想，正同你自己的角度一样