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简历制作指导 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了 ——远大集团HRM 王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管 我个人觉得简历最重要是条理清楚、格式清晰 不要用高级软件来编写 简历必须的内容一定要包括 中英文简历最好不要超过两页 公司如果没有注明的话，一般不需要提供一些附加材料 ——某企业 HR 问： 看大学毕业生的简历，您主要 关注哪些部分？ 答： 我会先看看排版，有没条理。 再根据招聘要求，看感兴趣的部分。 人工筛选与计算机筛选 HR筛选简历绝对是个按图索骥的过程 一个亮点常常足以使ＨＲ选出一份简历 一目了然的简历深受HR喜爱。方便他人浏览。 二.用人单位筛选简历的标准 二.用人单位筛选简历的标准 二.用人单位筛选简历的标准 二.用人单位筛选简历的标准 二.用人单位筛选简历的标准 至少准备四份不同的简历 面面俱到型 专业技术型 外资企业型 国内企业型 （公务员、事业单位） 专业技术型 附相关职业资格证书复印件 列出所学相关课程及成绩 详细列出擅长的技能，并可提供相关佐证 着重描述相关实习或实践，具体到某项技术或做过的项目 对其他与技术无关的内容可一笔带过 外资企业型 英文求职信要认真撰写 参考国外简历格式与风格，不要出现中式英语 中文简历和中文求职信是必须的 相对于专业能力，更重视综合素质，详细列出实践及社团经验 认真填写求职申请表，特别是一些开放性问题。如，你有哪些优势，列举一个你面对困难的事例。 国内企业型 简历中强调自己的学历、专业和英文、计算机能力 附上获奖证书、四六级证书、计算机二级证书等 附上成绩单 附上学校的就业推荐表 学院或组织的推荐信将是锦上添花 成功简历遵循的原则 成功简历遵循的原则 版面有条理、一目了然 用数字与细节说话 简历要“秀”出自己与众不同的亮点 简历要进行“客户化” 给requirements 一个黄金位置 HR喜欢的简历像计算机程序一样结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而文章式简历中大段的描写甚至抒情会大大降低HR审核简历的效率，他/她必须仔细阅读，才能找出关键信息点。 2005年5月至2005年12月，本人担任中山大学思科网络技术学院的助教，负责协助营运主管进行日常管理工作和招生工作。本人发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队Cisco Team，担任Team Leader，累计招聘、管理员工65人。本人策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。该活动先后在5所大学成功举办3届，首次活动获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请作为节目嘉宾 05/5-05/12 中山大学思科网络技术学院 助教 协助营运主管进行日常管理工作和招生工作。 发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队Cisco Team，担任Team Leader，累计招聘、管理员工65人。 策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。该活动先后在5所大学成功举办3届，首次活动获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请作为节目嘉宾。 成功简历遵循的原则 版面有条理、一目了然 用数字与细节说话 简历要“秀”出自己与众不同的亮点 简历要进行“客户化” 给requirements 一个黄金位置 如果把简历比喻成一篇文章，那么简历应该是一篇议论文，而绝对不是一篇散文。议论文充满了数字与事实性的论证，而散文则倾向于感性的描述。 简历中最感性的地方应该就是“自我评价”这个环节，而很多申请人也恰恰最钟爱这个环节。有HR曾经把10个学员所写的简历初稿中的“自我描述”摘录出来放在一起，赫然发现，这些“自我评价”简直就能构成“世界各族人民优点之大全”：中国人的谦虚、日本人的敬业、德国人的严谨、美国人的开放性思维，甚至穆斯林民族的大无畏精神！ 性格描述方面 原稿：性格开朗淳朴、与人为善、正直诚实、责任感强、组织能力强、踏实刻苦 修改稿：性格开朗淳朴、与人为善。在大学期间被推举为“宿舍舍长”并连任两年。 工作经历方面 原稿：工作得到领导肯定，受到同事们的好评。（英文版：My work is highly praised by my boss and