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考勤管理制度 制 定： 审 核： 批 准： 修 订 记 录 序 日 期 修 订 摘 要 页 次 版 次 修 订 批 准 分发部门： 分发号： 1 目的 为了加强劳动纪律管理，掌握员工出勤情况，及时、准确地为工资结算提供依据，特制定本规定。 2 适用范围 本制度适用于公司总部所有人员的日常考勤、加班、外出、出差、休假管理。 3 权责 3.1本规定由人力资源部负责编制、修订，总经理负责批准。 3.2本制度解释权归人力资源部。 4 管理内容 4.1 工作时间 4.1.1上班时间：实行每天8小时，每周5天工作制，周六为固定加班日。 4.1.2具体作息时间： 4.1.2.1正常上班人员；8：30-18：00，其中12：00-13：30（一线员工11：50-13：20）为中午就餐休息时间，晚上加班从18：30开始计算。 4.1.2.2三班倒人员：（电脑机房）白班：8：00-16：30；中班：16：00-0：30（凌晨）；晚班：0：00（凌晨）-8：30，中间就餐不需打卡。 4.1.2.3以上情况周日为休息日，如因季节变化需调整工作时间由另行通知外出负责人负责人伪造出勤记录 1 《调休请假流程》 G-HC-HR-FC-01 2 《加班流程》 G-HC-HR-FC-02 3 《出差流程》 G-HC-HR-FC-03 记录表单 序号 表单名称 表单编号 1 《假期审批权限表》 G-HC-HR-FM-01 2 《假别表》 G-HC-HR-FM-02 《考勤处罚明细表》 G-HC-HR-FM-03 3 《考勤签到簿》 G-HC-HR-FM-04 4 《加班申请单》 G-HC-HR-FM-05 5 《外出申请单》 G-HC-HR-FM-06 6 《请假单》 G-HC-HR-FM-07 7 《出差申请表》 G-HC-HR-FM-08 8 《出差日记》 G-HC-HR-FM-09 9 《出差工作总结》 G-HC-HR-FM-10 假期审批权限表 NO：G-HC-HR-FM-01 请假 员工 部门主管 经理 总监 总经理 一般员工级 1-2日 ● 3日以上 ▲ ● 主管级 1-2日 ● 3日以上 ▲ ● 经理级 1-2日 ● 3日以上 ▲ ● 总监级 无论时间 ● 备注：▲代表审核权限 ●代表审批权限。其上级没有设置相应级别人，其审核、审批权限自动上移一级。 假 别 表 NO：G-HC-HR-FM-02 假 别 休假时间 请假原因 （定义） 核准方式 工 资 说 明 法定假 元旦 1天（元月1日） 法定假 人力资源部 公告 有薪 清明 1天（清明节当天） 劳动 1天（5月1日） 端午 1天（农历5月初5） 中秋 1天（农历8月15） 国庆 3天（10月1-3日） 春节 3天（农历腊月30，正月初一、初二） 年休假 5天/年 工龄1年以上10年以下 人力资源部年终统一安排 有薪 参照《年休假规定》 10天/年 工龄10年以上20年以下 15天/年 工龄20年以上 病假 依情况而定 生病 见《假期权限表》 不计工资 提供就诊证明 事假 依情况而定 私事 见《假期权限表》 不计工资 工伤假 按工伤管理条例处理 因工负伤 基本工资 婚假 3天 结婚 凭《结婚证》 有薪 晚婚：男25周岁，女23周岁 晚婚7天 丧假 3天 因父母/配偶/子女配偶父母亡故 出具《证明书》 有薪 产假 90天、男性陪产假3天 分娩 凭《准生证》《出生证》 基本工资 （预产期前15天休假） 考勤处罚明细表 NO：G-HC-HR-FM-03 定义 处罚 备注 迟到 迟到≦30分 1天工资 31分≦迟到≦60分 1.5天工资 迟到≧60分 旷工半天处理 上午下班后至下午下班前 旷工一天处理 早退 早退按迟到情况处理 漏打卡 10元/次 忘带卡按一次算 代或委托他人打卡 第一次 双方各扣200元 第二次 视为自动离职 举报者奖励200元 伪造出勤记录 半天以内 扣2天的全额