彰化立和美高级中学工作场所性骚扰防治及申诉调查处理要点.PDFVIP

彰化縣立和美高級中學 工作場所性騷擾防治及申訴調查處理要點 106 年2月 3日 校務會議通過 一、彰化縣立和美高級中學 (以下簡稱本校)為保障性別工作權平等，防治性騷 擾行為發生，建立性騷擾事件申訴管道，並確實維護當事人之權益，依「性 別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」、「性 騷擾防治法」、「性騷擾防治準則」訂定本要點。 二、本要點所稱性騷擾，包括： (一)性別工作平等法之性騷擾，謂下列情形之一者 ： 1 、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之 言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵 犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 2 、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別 歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、 報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 (二)性騷擾防治法之性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意 願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 1 、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教 育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 2 、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧 視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人 心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓 練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 適用前項第一款性別工作平等法所稱之性騷擾事件者，不適用同一項第二 款性騷擾防治法所稱之性騷擾事件。 三、本校有關性騷擾事件防治、申訴及調查處理，除其他法令另有規定者外，依 本要點規定辦理。但適用性別平等教育法處理者，不適用本要點之規定。 四、本要點適用於本校教職員工相互間、教職員工與服務對象相互間發生之性 騷擾事件。 本校教職員工於工作時間、工作場所外，對不特定之個人有性別工作平等 法及性騷擾防治法所定性騷擾之情形時，經被害人向本校、彰化縣政府申 訴 ，或經警察機關移送時亦適用之。 1 五、性騷擾事件申訴程序： (一)性騷擾事件之申訴，由受害人或其代理人向本校人事室提起。 (二)涉及性騷擾防治法之性騷擾事件之申訴，應自事件發生之日起一年內 為之。 (三)性騷擾事件之申訴得 以言詞或具名之書面提出 ，書面應載明下列事項 (如附表一) ，以言詞申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申 訴人朗讀或使閱覽，申訴人確認其內容無誤後簽名或蓋章。 1、申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、 服務機關或就學單位、職稱、住居所、聯絡電話。 2 、有法定或委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證 統一編號或護照號碼、服務機關、職稱、住居所、聯絡電話，如為 委任代理人並應檢附委任書(如附表二) 。 3 、申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。 4 、申訴 人(法定或委任代理人)之簽名或蓋章，申訴之年、月、日。 (四申訴人或其代理人於案件審議期間欲撤回申訴者，應由申訴人以書面) 為之，於送達本校後即予結案，並不得就同一事件再行提出申訴。 (五申訴案件有下列情形之一者，應不予受理：) 1 、申訴書或言詞作成之紀錄經通知補正，仍未於十四日內補正。 2 、同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人；另涉及職場性騷 擾案件之申復程序已完成者亦同。 3 、提起申訴逾申訴期限者。 六、本校為處理性騷擾事件之申訴，得組成性騷擾申訴處理調查委員會(以下簡