慈济大学性骚扰防治措施及申诉惩处要点-慈济大学学生事务处生活.DOCVIP

慈濟大學性騷擾防治措施及申訴、懲處要點 95年5月25日九十四學年度第二次性別平等教育委員會議修正通過 95年6月13日核 104年3月27日校長核定 104年3月27日公告 第一章 總則 一、慈濟大學（以下簡稱本校）為提供受僱者及求職者免於性騷擾之環境，並採取適當之預防、糾正、懲處措施，以維護當事人權益及隱私，特依「性別工作平等法」第十三條第一項、行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」、「性騷擾防治法」第七條規定，訂定本要點。 二、本要點所稱性騷擾，依當事人之關係，分別指下列情形之一： (一)適用「性別工作平等法」者： 1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。1.以該他人之順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工 三、本校依「性別工作平等法」或「性騷擾防治法」規定辦理性騷擾之防治及處理，除其他法規另有規定者外，適用本要點。 四、本校設置性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)，由教職員生及學生家長代表共同組成，負責處理本校性騷擾申訴案件。性平會主任委員由校長擔任，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得另指定其他委員代理之；置委員十五人，其成員之女性代表不得低於二分之一。 性平會處理性騷擾事件時，得成立調查小組調查之。調查小組以三人或五人為原則。其中女性委員名額應佔成員總數二分之一以上；且成員具性騷擾事件調查專業素養之專家學者之人數比例應佔成員總數三分之一以上。 性平會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。 第二章 性騷擾之防治 五、本校應防治性騷擾之發生，保護教職員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升教職員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。 六、本校應定期實施防治性騷擾之教育訓練，並於教職員工在職訓練或工作坊中，規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示，以加強教職員工性別平等觀念。 七、本校設置性騷擾申訴管道，將相關資訊於網頁公開揭示。 申訴電話：(03)申訴傳真：(03)856 申訴信箱或申訴電子信箱：@mail.tcu.edu.tw 八、本校應利用集會及網際網路等各種傳遞訊息方式，加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。 九、本校於接獲性侵害或性騷擾案件時， 第三章 申請調查及救濟 十、性騷擾事件被害人本人或其代理人得依「性別工作平等法」或「性騷擾防治法」第十三條第一項規定，於事件發生後一年內向性平會提起申訴。 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位應做成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 (一)有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 (二)申訴之事實及內容。 申訴書或言詞作成之紀錄申人 十一、性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理： (一)申訴書或言詞作成之紀錄不合前條規定，未於十四日內補正者。 (二)同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人者。 本校不受理性騷擾申訴時，應於申訴或移送到達二十日內以書面通知當事人，並應副知主管機關花蓮縣政府。 十二、性平會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席委員之同意始得做成決議，可否同數時取決於主席。 十三、性騷擾申訴事件之調查人員，有下列情形之一者，應自行迴避。 (一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。 (二)本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。 (三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。 (四)於該事件，曾為證人、鑑定人者。 性騷擾申訴事件之調查人員，有下列情形之一者，當事人得申請迴避。 (一)有前項所定之情形而不自行迴避者。 (二)有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。 十四、審議程序： (一)性平會應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查。 (二)調查結束後，由調查小組將結果作成調查報告書，提性平會審議。 (三)申訴案