领导班子对照检查材料_精品.docVIP

XXX领导班子 “三严三实”专题民主生活会对照检查材料 （2015年12月24日） 通过前段时间的学习调研，领导班子采取“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等方式，对照“三严三实”这面镜子，聚焦“八破八立”的要求，深刻剖析了“不严不实”问题产生的根源，提出了今后努力方向和整改措施，现将对照检查情况报告如下： 一、存在的问题 （一）修身不严的具体表现。一是理论学习不够。总认为理论学习是软指标，缺乏持之以恒学习政治理论的精神，缺乏系统性和连续性，存在实用主义倾向，需要什么学什么，急用什么学什么，常常是遇到问题才翻理论、政策。对于业务知识的学习存在“吃老本”的现象，存在以干代学、特别是工作与学习发生矛盾时，总把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证。二是宗旨意识不强。对群众疾苦了解不够、反映甚少，主动衔接相关单位解决群众问题少。在思想深处没有完全解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。三是党性修养还有待加强。面对不良风气批评抵制不够，对不良现象不够较真碰硬，对歪风邪气作斗争不够，尤其是 在做群众工作中以自己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。 （二）用权不严的具体表现。一是对自身要求不够严。有时对工作思考不全面，对工作的高标准高质量要求不高，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。主动与群众谈心，真心听取他们的意见还不是很多；对一些看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是对工作考虑站位不高。在实践工作中，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，不能尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。 （三）律己不严的具体表现。一是存在“官本位”思想。进取意识不强，缺乏激流勇进的思想，安于现状，固步自封，满足于守摊子。二是存在“怕担责”的意识。对一些重点工作，难度大的工作，不愿积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强。 （四）谋事不实的具体表现。一是联系群众不够紧密。虽然能够广泛听取方方面面的意见，但有时对一些工作心存顾虑、调研不够，只是象征性进行了一些基本的调研，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真实的情况，没有完全沉下心来进行深入分析，从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。二是调查研究不够深入。有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报，了解实际情况和需求，存在的问题和愿望，直接面对面了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策，自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。 （五）创业不实的具体表现。在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多，主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。在落实工作的环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对一些规章制度执行的监督有待加强，没有充分发挥应有的作用。 （六）做人不实的具体表现。对“四风”缺乏认识，特别是随着形势的不断发展和物质生活水平的提高，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西斗争不力，世界观、人生观和价值观这个总开关把得还不够牢。 二、产生问题的原因分析 领导班子在不严不实方面存在着上述问题，通过集体讨论，认真分析，全面深刻查找了原因，深刻剖析了问题根源。 （一）学习缺乏经常化，理论联系实际不够紧密。政治理论学习抓的不紧，特别是系统性、深入性和针对性不强， 对上级领导和重大决策学习开展少，在政治方向、政治观点、政治立场、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等方面学习锤炼不够。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，缺乏“为谁干工作、怎样干好工作、我将怎样工作”的主观世界观，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性，导致了一定程度上淡化了干事创业、开拓进取热情。 （二）宗旨意识有所淡化，践行群众路线做得不够好。班子在思想上没有完全解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。一是对群众缺乏感情。面对群众反映的热点难点，缺乏换位思考的感情认同，往往过多地强调客观原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识，没有很好把群众利益作为谋事创业的出发点和落脚点，没有完全把“一切为了群众”放到心中最高位置。缺乏问计于民、问政于民的主动性和针对性，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，有时把征求群众意见作为一种形式，甚至当作是一种负担。没有真正从“工作上要依靠群众、行动上要深入群众、利益上要维护群众”这个角度来开展工作，“从群众中来、到群众中去”往往停留在口头上，在实际中体现得较少。 （三）党性锻炼不够，事业心使命感不强。班子成员平时只注重了日常的业务工作，而忽视了党性锻炼，没有把党性锻炼上升到“谋事创业、党性修养”的高度。在推