黑龙江省八五三农场企业劳动管理制度_精品.docVIP

黑龙江省八五三农场企业劳动管理制度 （讨论稿） 第一章 总 则 第一条 为规范企业和职工行为，维护企业和劳动者双方的合法权益，根据企业法、劳动法、工会法、劳动合同法、就业促进法及其配套法规、规章的规定，结合企业单位的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于民营企业、私营企业、个体企业职工及其劳动者，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。 第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 企业负有支付职工劳动报酬，为职工提供劳动和生活条件，保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工的制度 第一节 职工调动的管理 第五条 场内职工调动的管理制度： 1、农业单位之间的调动 。本人提出申请，调出、调入单位主要负责人签署意见后，到劳资科办理行政调令，回原单位办理各项手续后，到调入单位报到。 2、农业单位调入场直生产单位和服务单位的；由用人单位提出申请，农场分管场领导签署意见后，到劳资科办理行政调令，职工在原单位办理各项手续后，到调入单位报到。 3、调入农场机关、事业单位的；由用人单位提出申请，农场主要场领导签署意见后，到劳资科办理行政调令，职工在原单位办理各项手续后，到调入单位报到。 干部调动由农场人事部门办理。 第六条 场外职工调入、场内职工调出： 1、调入；本人申请或用人单位提出，经农场场长签署同意调入意见后，到劳资科办理商调函。干部的调入按干部管理权限签署意见后，由人事科办理商调手续。 2、调出；工人凭商调函到劳资科办理手续。干部和专业技术人员按管理权限签署意见后，人事科办理调出手续。 第二节 单位招用人员的管理 第七条 单位招用新成长劳动力、失业人员和外埠人员： 农场内实行空岗报告制度。用人单位有空岗，需要招工时，应及时向农场就业局编报空岗报告。 空岗报告要写明空岗工种、招（聘）用人员和预计用工时间。就业局接到空岗报告后，要按照用人单位要求的时间，有计划的组织劳动用人。 农场内各类企业（单位）招用人员时，需提前15日向农场就业局报送招工简章。招工简章必须如实写明本单位的性质、地址、招用工种、用工时间、工作条件、劳动报酬、社会保险等基本情况，到就业局备案后，到职业介绍所公开招用 第八条 新成长劳动力：求职的（指已年满16周岁以上）是第一次就业，须持《居民身份证》﹑《学历证书》﹑《职业培训合格证书》,等合法证件，到农场人力资源市场办理求职登记，必须如实正确填写《求职人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 第九条 失业人员：失业人员求职时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《求职人员登记表》，不得填写任何虚假内容。提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗单位。 第十条 外埠人员：外埠劳动力到农场求职的须持本人《居民身份证》、《暂住证》、农场职工医院出具的体检证明，育龄夫妇要有《流动人口婚育证明》到农场人力资源市场办理求职手续。 第十一条 单位录用职工不得收取押金，不能要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第十二条 用人单位在招工时，应坚持“面向社会，公开招用”，同等条件农场内求职人员优先的招工原则。 用人单位在招（聘）用人员时，对大龄失业人员、残疾人员、享受最低生活保障待遇的人员、现役的军人和随军家属等特殊服务对象的求职人员，特别是零就业家庭的，应当给予优先的照顾。 第三章 职工教育与培训 第十三条 农场加强职工的培训和教育，依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训、职业技能培训、劳动力转移培训和职工文化素质提高的培训。 第十四条 农场建立劳动预备制度。普通初、高中毕业生就业前，应当参加职业培训或职业教育以及岗前安全教育。经考试、考核合格、方可就业。 第十五条 劳动者从事国家规定实行就业准入的职业，应当经过职业培训或者职业教育，并参加职业技能鉴定机构组织的职业技能鉴定，取得相应的《职业资格证书》。 第十六条 农场将按照职工工资总额（农业单位按照垦区平均工资计算，其它单位按照实际支付的工资计算）的1.5%足额提取教育培训经费，其中60%以上用于一线职工的教育和培训，重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养。 第四章 工作时间与休息休假制度 第十七条 （1）场直、机关： 农场实行每周5天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。职工每天正常上班时间为：上午 7点 至11点，下午 13点至1