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科技挑战杯 ——经验交流 项目选择 导师选择 团队构建 我的项目介绍 保研、考研经验分享 项目选择 （一）总体 创意：有亮点，创新点 价值：必须是目前该领域迫切需要解决的问题 符合实际：与自身能力相符。 eg.做本科生能力范围内的项目 （二）具体 题目：体现时效性、应用性 eg.快速诊断副猪嗜血杆菌的PCR检测试剂盒的研究与应用 研究目的、意义：目的明确，意义重大 eg.Hps是近几年危害养猪业的最严重疾病之一，目前尚无有效诊断方法） 实验思路：逻辑性、合理性、创新性、周密性 eg.同类技术比较、临床试验 试验方法：正确、新颖、符合实际 结果：对结果要进行合理的分析，会有而外收获；多做重复试验，得出科学的结果。 eg.一张漂亮的图片是从无数不漂亮的图片中选出来的；猪回归试验，2,4d有咳嗽、发烧出现，此时血液检测带菌率较高，通过分析可以得出结论，临床上出现咳嗽、发烧现象时可用试剂盒进行检测，以便早期诊断。 导师选择 对挑战杯的指导有一定经验，在参加的过程中会给我们提供很多信息，以便我们朝着正确的方向努力 在他所研究的领域要有一定影响力，对项目有前瞻性，能够很好地把握项目前进的方向 对学生负责，提供实验所需的试剂、经费 - ThemeGallery is a Design Digital Content Contents mall developed by Guild Design Inc. 自己做调研，自己要有感兴趣的方向，并提出思路甚至是方案，如果没有思路，可以根据自己的兴趣点找到相关领域的老师，先去实验室与师兄师姐交流，收集信息后拟定思路，再去找导师。 先选项目后选导师 通过与班主任、助班、师兄师姐等交流，锁定想要找的老师范围，再去找导师，有的导师自己手头有项目需要找学生做，只要学生具备较强的试验能力，导师一般都会要的。 先选导师后选项目 导师选择注意事项 团队构建注意事项 不怕虎一样的对手， 就怕猪一样的队友 如果你选择的队员不给力，大家不 能很好地合作，坚持到最后，半途 而废，那就失去了你参加挑战杯 的意义 如果只是挂名，不想干事情，还是 不要让其加入，否则后期你会觉的 很茫然、很无助，5个人的团队只 有1个人在做事情 团队中 不要有 闲置人员 队长的角色 领导 工人 保姆 统筹所有事物、与导师老师交、把握大局、合理分工 随叫随到、一丝不苟、鞠躬尽瘁、死而后已 制定实验计划，推动实验进程 队长 队长的素质 一、心理素质： 能够承受失败和打击、鼓励和领导大家坚持到底，有时会面临彻底绝望，但仍然要相信事情会有转机，想尽一切办法挽回； 做事的过程要能等、能忍：导师很忙，有时可能无暇顾及，只能靠自己主动争取； eg.大二暑假，为了等一个细菌样品，忍着炎热，搬到大三寝室住着等了一个假期，天天往实验室跑，但一直没有结果，不过这段时间与师兄师姐建立了比较好的关系，此后的实验中得到了很多帮助。 答辩环节更需要良好的心理素质，担心、焦虑、缺乏自信、思维短路、老师的提问很尖锐。 二、责任感：项目的成败，队长有着至关重要的的作用，要负责好项目中的每一个环节。 三、交际能力： 1、多与导师、师兄师姐交流，以便得到更多的指导，但要适可而止，不能让导师反感，要带着新的思路和问题与导师交流；项目失败时可以更换，但必须是在没有挽回余地的情况下； 2、正确处理关系：与导师（勤奋、有创意、有想法），师兄师姐（勤奋、真诚、不能太功利），团队成员（协调关系、合理分工） 四、洞察力：即捕捉信息能力，要能够敏锐的捕捉到导师字里行间流露出的有用信息，不断完善项目 eg.我们的项目就是不断完善、不断改进的成果，最初设计的时候没有临床试验，显得很空洞，通过与导师的交流，得到启发，才把这部分内容加上。（检测方法——试剂盒——临床实验——同类技术比较） 五、身体素质：当队长很累，当一个好队长更累，身体好一点比较好，可能因为我做事情比较玩命，我会把自己想要做的事情当作一份事业来做，所以也就时刻准备着为这份事业付出所有的努力。 交际能力 性格外向 专业知识较强 身体素质好 想要做自己的产业 生物信息学 编写程序 心态好，抗压 身体素质好 想做科研 09级保研、考研，想进中科院，对动物所感兴趣，对分子生物学感兴趣的同学，请联系我QQ1051944184 保研经验分享 Thank you !