第六课 简历和求职信制作幻灯片培训稿.pptVIP

四、简历的细节 你的简历？ 成功求职者的简历 教育情况：叙述不清，列全部课程，诸多奖项并列，难以搜寻有用信息 教育情况：叙述清晰，仅针对职位列出关键课程，用奖项比例，突出自己 工作经验：简单罗列，缺乏条理 工作情况：相关经验，条理清楚 奖励情况：罗列型 奖励情况：分析型 个人技能：无针对性 个人技能：相关专业技能 个人特长：无关型 个人特长：闪光型 文字风格：过度夸大或极度乏味 文字风格：言简意赅，逻辑性强 四、简历的细节 提示：求职投递内容：通过面呈、邮寄、传真、网申、电邮等方式，向国内企事业单位投递中英文简历和求职信，向外资企业投递中外文简历和求职信，除非招聘单位明确要求，否则不投递各类证书复印件和辅助材料。只有接到Offer才可能用到的证件资料，一定要保存妥当。 四、简历的细节 E-mail技巧：选择一个好用的邮箱，设置一个礼貌的用户名,选择合理的发件时间，设置送达回执，选择合适的文件格式（word适合编辑），写好标题（XX大学毕业生XX求职XX职位。 四、简历的细节 （二）、细节技巧 1、关于字体 字号，不能小于小五号，一般用小四。 主要字体：中文采用宋体、楷体、黑体，英文采用： Times New Roman 或 Verdana 2、粗体、斜体、大写、下划线、特殊效果，尽量少用。 四、简历的细节 关于纸张：A4（29.7×21cm），80g以上，或100g左右，标准行间距，黑白打印光滑面，固定电话号码前要带区号并四四分或三四分，除非对方要求、否则不带照片，不要折叠简历。 关于版式： 1、页面控制在两页以内 2、“留白”非常重要 3、版面整体一致 4、版面干净、整洁、职业化 四、简历的细节 关于校正： 1、注意语法和拼写错误 2、注意印刷和标点 3、英文简历可用Word自带的“Spell-Check 拼字检查” 关于内容： 1、一般应采取逆序格式 2、着重点应该突出强调：采用字号、字体、加粗、斜体、下划线，不超过两种字体。 四、简历的细节 3、使用行为词描述成就和结果，如“组织”、“计划”、“协调”、“执行”等 5、量化成就 6、对你可能产生不利的信息要略去 7、百分之百真实 8、通俗易懂 四、简历的细节 常见误区 专家点评 写过多的个人资料 只需写明姓名、联系方式、性别等基本信息 罗列所有工作经验 应将重点放在你最近和最相关的工作经验说明上 只有简历，没有求职信 发任何简历都应该有求职信 为以往的离职使用一些借口 以往的工作离职原因无需再简历中说明 求职目标不明确 应有针对性地突出重点，写明自己申请的职位和事业发展方向 四、简历的细节 常见误区 专家点评 夹带多余的资料 除非招聘公司有特别的说明，否则不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加材料 篇幅过长或过短 一页纸为宜，不超过两页 发送简历后不断询问 这是不受欢迎的 行文冗长和过于繁缛 应行文简洁、清楚、易于阅读 五、简历的进阶 （一）、让你的简历更上一层楼 1、用事实说话，增强竞争力 2、突出优势，规避劣势 3、详尽描述，优化语言 4、内容详实，强调专业特长 5、语言职业，体现专业素养 五、简历的进阶 （二）、取长补短，弥补硬伤 如何弥补以下“硬伤”？ 1、缺英语证书 ，通过增加英语类活动弥补，或描述自己可胜任的英语工作环境或内容。 2、平均成绩低，写主干课程成绩或多写社会实践活动。 五、简历的进阶 3、非名校出身，写出与其他高校的交流竞赛活动经验，或多写社会工作经验部分来弥补。 4、缺乏工作经验，着重突出社会实践活动，尤其是兼职或社会实践活动，万不得已，只能写自己的学术水平，突出基本素质。 5、专业不对口，突出辅修选修专业和课程，以及参加的相关培训和爱好，突出英语和综合素质。 课堂小结： 简历写作中要有关键词，如著名的院校、公司、岗位或专业技能等 多用行为词，如“组织”、“计划”、“协调”、“执行”等 优化语言，更详尽清晰的展示自己给HR，让HR明白你过去从事的工作、学习、社会活动等获得的素质，正是公司现在和未来所需要的。 有些“硬伤”是可以在简历中弥补的，但不仅仅是文字上的弥补，还要有热情和行动。 一、简历概述 企业需要什么样的人 ？ 岗位描述(Job Description) 例如：业务发展专员 1、工作描述：干什么和怎么做，写简历前基本了解即可。如： （1）、协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划，组织收集市场同业信息并分析预测。 （2）、对公司产品进行市场调研分析。 （3）、配合市场营销做好沟通，组织并协调相关部门之间的关系。 一、简历概述 2、职位要求 硬技能：学历、语言、计算机