九年级政 治全民共同致富.pptVIP

第四课 全民共同致富 切好“蛋糕” 共同富裕 ㈠分配制度的新变化 1.我国现阶段的分配制度是什么？ 按劳分配为主体、多种分配方式并存。 2.这一制度体现了效率优先、兼顾公平，各种生产要素按贡献参与分配的原则。 1.课文中的“蛋糕”是指什么? 2.切“蛋糕”指什么？ 3.为什么说切好“蛋糕”非常重要? “蛋糕”论 3.我国为什么要坚持这一分配制度？ ⑴我国的社会主义性质和正处于社会主义初级阶段、生产力水平低且发展不平衡这一基本国情，决定了我们必须坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。 ⑵与社会主义基本经济制度相适应，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。（我国现阶段的基本经济制度决定了我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，确立各种生产要素按贡献参与分配的原则。） ⑶实行这一分配制度，有利于发挥收入分配的激励作用，极大地调动人们的积极性和创造性，有利于吸引人才、留住人才，充分发挥人才的作用，促进国家和社会的发展；有利于实现全体人民的共同富裕。 ㈡诚实劳动 合法致富 1.我国现阶段的基本经济制度和分配制度，为每一个人提供了干事创业的机会。 2.致富要靠自己的勤劳和智慧，要通过合法正当的方式。 3.共同富裕的目标一定能够实现。 ⑴我国坚持了现阶段的基本经济制度和分配制度，就会在全社会形成“人尽其才、物尽其用、地尽其力”的局面，就能使一切生产要素的活力竞相迸发，使一切创造财富的源泉充分涌流，为实现共同富裕奠定坚实的物质基础。 ⑵随着我国生产力水平的不断提高，分配方式越来越科学合理，党和政府采取保护合法收入、取缔非法收入、调节过高收入、保护低收入者基本生活等一系列政策，现存的收入差距一定会逐步缩小，共同富裕的目标一定能实现。 吴仁宝语录： 自己富了不算富，集体富了才算富；一村富了不算富，全国富了才算富 。 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。 绩效工资是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制等形式。　　绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。 相关链接 生产要素指进行物质生产所必需的一切要素及其环境条件。一般而言，生产要素至少包括人的要素、物的要素及其结合因素，劳动者和生产资料是生产的最基本要素。劳动者与生产资料的结合，是人类生产的一般条件，没有它们的结合，就没有社会生产劳动。随着社会生产的不断发展，会有新的生产要素进入生产过程，生产要素的结构方式也将发生变化，现代科学、技术、管理、信息、资源等要素将在现代化大生产中发挥各自的重大作用。  所谓劳动者是指具备劳动技能和劳动能力的人，包括直接劳动者和间接劳动者。生产资料是人们从事物质生产所必需的一切物质条件，即人们在生产过程中所使用劳动资料和劳动对象的总和。劳动资料是指人们在劳动过程中用以改变和影响劳动对象的一切物质资料和劳动条件，其中最重要的是生产工具。生产工具被置于劳动者和劳动对象之间，起着把劳动者的劳动传导到劳动者对象上去的作用，生产工具的先进和落后，反映着社会生产力的发展水平，生产工具的不断改进，标志着人类征服自然能力的加强，随着现代管理、科学、技术的不断进步，信息交流的加强，生产工具将更加先进，生产效率将更快地提高，劳动对象则是指人们在物质生产过程中将劳动加于其上的一切东西。具体包括原材料和一切自然资源。 ●按劳分配是指凡是有劳动能力的人都应该尽自己的能力为社会提供劳动，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳不得。这个原则是与不劳而获的剥削思想和平均主义根本对立的。 相关链接 ●通过按劳分配的形式取得收入主要有：国有企业、城镇集体企业职工的工资、奖金和津贴；实行家庭联产承包责任制的集体农民在完成承包合同规定的上缴任务后获得的收入等。 ●按劳分配以外取得的收入主要有： 个体劳动者从事个体劳动，纳税后获得的收入；私营企业主雇佣一定数量的劳动者，纳税后获得的部分非劳动收入；私营企业职工和外资企业职工的工资收入。 此外，还有社会成员把个人节余的钱存入银行，或者购买国债、企业债券、股票所获得的利息、股息和红利；出租获得的租金；购买奖券中奖获得的收入等。 （非按劳分配形式） 《史记·