人力资源工作讨论.pptxVIP

关于人力资源工作讨论0402结束语工资福利员工考勤030105后续工作劳动合同目 录员工考勤√ 考勤打卡√ 员工请假员工考勤132现在需要实行指纹打卡？考勤的真正意义是要提升企业效益，提高员工绩效，维护企业规范化管理的良好形象考勤打卡什么时候开始实行？对哪些人需要实行指纹打卡？员工考勤132启用国家和重庆市规定带薪假？考勤的真正意义是要提升企业效益，提高员工绩效，维护企业规范化管理的良好形象员工请假现有每月带薪事假保留？假期扣款？员工考勤员工考勤010203病假事假旷职?扣款：基本工资/应出勤天数*事假天数规定：一个月请假不超过5天，一年累计不超过30天扣款：基本工资/应出勤天数*天数*3规定：一个月旷职3天以上辞退，一年累计30天以上辞退扣款：基本工资/应出勤天数*病假天数*80%规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳动合同√ 合同期限√ 合同起始日期√ 合同类型合同期限劳动合同期限短期合同长期合同员工中途不想做了，提前三十天提交书面辞职报告就行。公司在中途想解除劳动合同，需支付相应的补偿金没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，“培养一个，跳槽一个”合同期限解决方法骨干人员、高级技术人才、不好招聘人员签订长期合同职位层级低、流动性大的人员、临时人员签订短期合同合同起始日期签订合同时间之前未签订合同人员从入职开始签订。员工入职30天内签订合同。合同类型劳务协议顾问协