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劳动关系协调职业《劳动关系基础知识》 任 巍 广东财经大学 工商管理学院 rwshan@126 .com 本书架构 第一章 职业道德 第二章 劳动保障法律与政策 第三章 劳动关系 第四章 人力资源管理 第五章 劳动经济学 第六章 其他基础知识 第一章 职业道德 （自看） 第二章 劳动保障法律与政策 第一节 劳动保障法律与政策概论 第二节 劳动保障法律关系 第三节 劳动保障法的基本制度 第一节 劳动保障法律与政策概论 二、劳动保障法律规范 P10 １、宪法中关于劳动问题的规定（我国劳动法的首要渊源） ２、侠义的劳动保障法律：全国人民大会及其常务委员会制定的调整劳动关系的规范，法律效力及低于宪法。（《劳动法》《工会法》） 【劳动法律是劳动法的最主要的表现形式，内容分为劳动关系与劳动标准法。当事人的意思自治不能低于法律规定的标准。】 ３、劳动保障行政法规（国务院）：效力低于宪法和法律，在全国具有普遍法律效力。是当前我国调整劳动关系的主要依据。 《女职工劳动保护规定》《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》 （二）劳动法律渊源的类别 P11 ４、劳动保障部门规章：劳动和社会保障部颁发的规范性文件。 ５、劳动保障地方法规（省、市人民代表大会） ６、劳动保障地方规章（省、市人民政府） ７、法律解释（三种）（最高人民法院）。 8、我国立法机关批准的相关劳动保障国际公约 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ） A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 答案：D （ ）不具有法律效力 A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释 答案：B 第二节 劳动保障法律关系 P13 二、劳动法律关系 （一）劳动法律关系的概念 劳动关系是劳动法律关系的现实基础 劳动法律关系是劳动关系的法律形式 劳动法律关系与劳动关系的区别： （二）劳动法律关系的特征 （三）劳动法律关系的要素 P14 2.劳动法律事实的种类 劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系 A劳动关系 B法律关系 C劳动合同 D双务关系 答案：D 三、劳动行政法律关系 （一）劳动行政法律关系的概念 2.劳动行政主体 P16 四、劳动服务法律关系 （一）劳动服务法律关系的概念 1.劳动服务主体 P17 第三节 劳动保障法的基本制度 （二）劳动保障法律体系结构 （二）劳动保障法基本原则的内容 19 劳动法的基本原则的内容 （可以形成2组选择题） 1.劳动既是公民的权利又是公民义务原则 2.保护劳动者合法权益原则 3.劳动力合理配置原则 2.保护劳动者合法权益原则 全面保护 P20 平等保护 优先保护 基本保护 三、劳动保障法基本制度的内容 【多选】 下列属于劳动法构成体系的有（ ） A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C劳动监督制度 D社会保险制度 E劳动争议处理制度 答案： ABCDE 第三章 劳动关系 （一）劳动关系概述 P24 劳动关系是指劳资双方在工作场所中形成的用工关系。 补充【劳动关系就是在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系总称。】 劳动关系具有平等性和隶属性两个基本特点。 （二）劳动关系的历史发展 1. 2. 3. 4. （四）劳动关系与劳务关系概述 P25 劳务关系的定义： P25 劳动关系与劳务关系的区别 P25 1.法律依据不同 2.主体不同 3.待遇不同 二、劳动关系管理 （一）劳动关系管理概述 （二）企业劳动关系管理 1.劳动关系的建立 《劳动合同法》 第7条： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 补充： 第10条第3款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起