第六章培养职业精神,树立家庭道德.ppt

第六章培育职业精神 树立家庭美德  范跑跑之歌 1、人民教师的选择 饥饿的小女孩 3、白衣天使的神圣职责丢失了吗？ 550万“买”来“最昂贵的死亡” 2005年11月，中央电视台《新闻调查》节目一则关于“天价医疗费”的报道，引起举国关注。 　　 一位老人在哈尔滨某医院住院67天，住院费用139.7万元，平均每天2万多元。而病人家属又在医生建议下，自己花钱买了400多万元的药品交给医院，作为抢救急用，合计耗资达550万元。 三、了解职业生活中的基本法律 《劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。 劳动法 适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者，军人等以外的所有劳动者。 劳动法 包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间的休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任及附则，共13章107条。 一位大三的学生在一家公司实习，公司没有给过其任何报酬，还向她收取了200元实习费。她问，在校大学生实习期间是否需要向公司缴纳实习费？公司是否也应该支付给她一定的劳动报酬呢？ 小萌大学毕业来到一家私企公司，觉得工资还不错，干得也有劲。起早贪晚，加班不断。谁知试用期没完没了，只字不提转正的事。忍耐了一个月之后，小萌终于忍耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马上办理转正手续，但一个月过去了，老板好象忘了这事，小萌就再次提起这事，谁知等来的结果却是以心态不稳，被炒了鱿鱼。因为没有合同在先，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。 　2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。 新劳动合同法八大亮点 1.新《劳动合同法》适用事业单位 　　例：老姜是某事业单位的统计员，系聘用制工作人员，2004年，他在某事业单位工作了12年零11个月时，单位管人事的工作人员告诉其，下个月不再续聘，办理离岗手续，老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意，老姜到劳动仲裁申诉，仲裁不受理。 同一劳动者只能被“试用”一次 去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。 《劳动合同法》对试用期主要限定了： 1、试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、试用期次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5.鼓励劳动合同无固定期限 　　例：老李在某公司已经连续工作15年，在第9年合同期满前1个月，该公司告其不在续签劳动合同，终止劳动合同。老李无法维权，只能拿包走人。 按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。 关于违约金的问题 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动法 《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。 公务员法 《公务员法》于2005年4月27日由第十届全国人大常委会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。 《公务员法》是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律。 公务员法 《公务员法》分为总则、公务员的条件、义务与权利、职务与级别、录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、、申诉控告、职位聘任、法律责任和附则，共18章107条。 昆明某旅游咨询服务公司的女秘书被解聘了，理由是上班时未化妆，未涂口红。该公司老总说，现在提倡建设企业文化，树立企业形象和品牌。企业形象、品牌的树立，重要的是人的形象的树立。作为公司的秘书，可以说是公司的形象大使，她的一举一动，对生意的促成很重要。顾客来了，见到你的秘书就倒胃口，还谈什么生意？谈不成生意，叫公司怎么活？　　 1、处理劳动争议的法定途径 协商（非必经程序）——调解（非必经程序）——仲裁（必经程序）——诉讼