基于效用理论的领导部属关系实质研究.pdfVIP

确州警妇2011．12 L丸NZHoUXUEK久N ■学术论丛 基于效用理论的领导部属关系实质研究 杨永康王文 (复旦大学管理学院，上海200433) [摘要】 文章对中西方有关领导部属关系的几个重要理论进行了整理，在文献回顾的基础上，作者发现：东西方的领导部 属关系理论有很多相同之处，从而促使作者探寻领导部属关系的实质及其发生的作用机理。作者认为基数效用理论可以很好地 解释领导部属关系的实质，并能预测和解释领导部属资源交换时出现的问题。因此，该研究对提高领导效能将会有所启示。 [关键词】差序格局；关系；领导一部属交换；基数效用理论 [中图分类号】C93 [文献标识码]A [文章编号]1005—3492(2011)12—0189—03【收稿日期] 201l—09一17 [作者简介]杨永康。男，上海人，复旦大学管理学院教授、博士生导师，高级经理人培训中心主任．主要研究方向为组织行为 学、人力资源管理、跨文化管理；王文，女，山东滨州人。复旦大学管理学院博士生，主要研究方向为组织行为学、人力资源管理。 一、中国经典人际关系理论 的下属，领导会以不同