公共部门人力资源管理形成性考核册作业答案x文档.pdfVIP

电大《公共部门人力资源管理》形成性考核册答案 第一次作业 1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生 使用某种抗生素药，每用一支推销员给 8 元钱。郭某因涉及数万元金额，他担 心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。 因此，他向医院党委作了汇报。 某认为最终导致他失业的直接原因是院内的 一次医疗纠 引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物 人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且 科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属 因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开 展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的,。 2、C 医院的人才生态环境非常的糟。医疗纠 不断、医生不敢开刀、前来就诊 的病人少、科内团结差等。在 C 医院工作期间，郭某与 国罗玛琳达大学 Robert Iacono 博士、日本九州大学Fumio Shima 博士合作的课题 立体定向多 靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物 发表。其课题 经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项 脑 星形细胞瘤分子生物学研究”得到7 名国内著名专家好评，获1997—1998