乐海百货超市营运体系四(八)周基础培养计划 执行方案.docx

乐海百货新进员工4\8周基础培养计划执行方案目录前 言 四\八周培养计划执行案..........................4执行手册.......................................5学长管理办法...................................8学习清单......................................12杂百岗位小店学习资料包.................19四\八周学习班表................................20岗位技能鉴定表.................................22四\八周岗位鉴定表..............................35干货岗位小店学习资料包.................36四\八周学习班表................................38岗位技能鉴定表.................................39四\八周岗位鉴定表..............................53果蔬岗位小店学习资料包.................54四\八周学习班表................................56岗位技能鉴定表.................................57四\八周岗位鉴定表..............................72鱼肉岗位小店学习资料包.................73四\八周学习班表................................74岗位技能鉴定表.................................75四\八周岗位鉴定表..............................94防损岗位小店学习资料包.................95四\八周学习班表................................96岗位技能鉴定表.................................97四\八周岗位鉴定表.............................106商管岗位小店学习资料包................107四\八周学习班表...............................108岗位技能鉴定表................................109四\八周岗位鉴定表.............................112收银客服岗位小店学习资料包............113四\八周学习班表...............................114岗位技能鉴定表................................115四\八周岗位鉴定表.............................129收银岗位小店学习资料包................130四\八周学习班表...............................131岗位技能鉴定表................................132四\八周岗位鉴定表.............................144店秘（行政人事）岗位学习资料包........145八周学习班表..................................145岗位技能鉴定表................................147带训学长工具包........................148前言四\八周培养计划执行手册一、4\8周培养简介二、带训学长管理办法三、员工训练清单四、训练记录表五、介绍记录表六、学长带训记录表七、岗位技能学习指引四\八周培养计划执行手册一、四\八周培养计划简介四\八周培养计划旨在帮助你在所负责的乐海百货的各门店和各部门，为新员工营造出融洽、互助的工作氛围。?我们开发了一系列工具，可以帮助各位成功实施计划、检查实施效果，并拟定了员工训练学长职责。4\8周为何如此重要？欢迎新员工并为他们营造融洽、互助的工作氛围，对于保留员工十分重要。?正确做出员工招募决策及有效实施4\8周培养计划将有助于：保留员工，降低新人离职率提高员工的归属感确保员工在有疑问时能够找到倾诉的对象，从而更好地融传递企业文化员工四\八周培养计划包括什么内容？走进乐海：一次简介，了解乐海文化、薪酬制度等；了解乐海小店：岗位学习，掌握小店岗位工作技能；扫清障碍：二次简介，为新员工扫清学习过程中的障碍；成为合格乐海人：4\8周鉴