HR《薪酬核算与管理》教材1单元职工薪酬的计算.pdfVIP

人力资源管理  必修课  《职工薪酬核算与管理》  2011 全新教材 本书适合人力资源总监、薪酬经理以及其它企业管理人员阅读 MBA 案例+实际运用+政策解读 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬的计算 学习目标 通过本单元的学习，能够说明职工薪酬的范畴和具体内容；明确职工薪酬计算相关法规、制度； 能够应用职工薪酬的核算方法，根据企业的具体情况，计算职工薪酬；领会职工薪酬计算工作对国家、 企业、个人的重要意义；树立责任意识和良好的职业道德；具备一定得交流、沟通能力和较强的团队 合作精神。 职业描述 职工薪酬费用是企业一项固定的费用支出，直接影响企业当期损益，会计人员必须及时、准确计算各 期职工薪酬数额。由于国家有关管理部门对职工薪酬政策性规定的调整，企业内部职工薪金管理制度规定 和人事情况的变动，职工薪酬计算也要及时进行相应的调整。 案例导入 许女士在某百货商场工作，她高兴地领到了第一个月的工资，但她发现与她同岗位同工作量的同事， 却比她高出 150 元，她带着疑问找到商场人事部门咨询，却得到回答：员工工资保密，不许互相打听。 那么，员工工资到底应不应该保密呢？企业的职工薪酬都包括哪些项目呢？应该如何计算企业职工的 应付薪酬呢？ 教学准备和提示 安排学生在课前收集工资表，让学生熟悉工资表的内容和结构。教师准备工资结算发放表等原始凭证， 关于工资薪酬核算中涉及的各种保险、住房公积金等相关政策性规定、资料，记账凭证和账簿等。 知识储备 1．职工的范畴：“职工”比较宽泛，一般包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含 全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如 董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命， 但为其提供与职工类似服务的人员。 精品课程 权威双证 全国招生 请速充电 你可能准备跳槽或者求职,却为缺少行业经验和专业证书而被用人单位百般挑惕! 你可能目前衣食无忧,但随着年龄的增长和社会竞争压力的增大,因为得不到专业的全新培训而失去 竞争的机会和面临被淘汰的危机。 美华教育携手中国经济管理大学面向全国举办迷你 MBA 职业经理双证书班，毕业颁发双证书。 招生专业及其颁发证书 认证项目 颁 发 双 证 学 费 全国《职业经理》MBA 高等教育双证书班 高级职业经理资格证书＋2 年制 MBA 高等教育研修结业证书 1280 元 全国《人力资源总监》MBA 双证书班 高级人力资源总监职业经理资格证书＋2 年制 MBA 高等教育研修证书 1280 元 全国《生产经理》MBA 高等教育双证班 高级生产管理职业经理资格证书＋2 年制 MBA 高等教育研修结业证书 1280 元 全国《品质经理》MBA 高等教育双证班 高级品质管理职业经理资格证书＋2 年制 MBA 高等教育研修结业证书 1280 元 全国《营销经理》MBA 高等教育双证班 高级营销经理资格证书＋2 年制 MBA 高等教育研修结业证书 1280 元 全国《物流经理