我司雇主责任保险保障范围　.pptVIP

员工保险在员工福利中占有非常重要的地位。下面将介绍我司2011年版雇主责任险的主要特点。 根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故后，除了工伤保险提供的治疗费用等一部分赔偿外，企业自身还需承担一部分的赔偿责任。 我司的雇主责任险作为对工伤保险的一个补充，不仅完善了企业对于工伤事故的赔偿责任，又对部分内容进行了充实。 根据我国于2004年颁布的《工伤保险条例》规定，企业必须为本单位职工投保工伤保险。该保险主要保障企业主对因发生工伤事故而受伤员工应承担的法律赔偿责任，是一种强制性的社会保险。 工伤保险承担的赔偿内容 ◎一次性工伤死亡补助金 ◎亲属抚恤金（定期） ◎丧葬补助金 ◎一次性伤残补助金（1～10级） ◎定期伤残津贴（1～4级） ◎伤残评定后的生活护理费 ◎实际支出的医疗费用 ◎住院期间的伙食补贴 ◎假肢等辅助器具费用 ◎下落不明时的亲属抚恤金 企业需承担的赔偿内容  ◇停工期间的工资补偿 ◇停工期间的生活护理费用 ◇定期伤残津贴（5～6级） ◇一次性就业补助金（5～10级） 员工发生工伤事故后产生的一系列赔偿责任 我司雇主责任险 保障内容 ●停工期间的工资补偿 ●一次性伤残补助金（1～10级） ●医疗费用 ●其它法律责任 ●工伤死亡补助金 （法定赔偿责任外的补偿） 工伤保险 雇主责任险 匍葩圾擤证鸵拒浏鬣耩陔焘莪柿萄蜈桦冖垆柜咝踢芳樘耻瑟垄挽吭耙卢要哟景鸨钭遨套淄拓栉切锰疗舨孳醋蕴你冉锡 1.停工留薪期间的工资补偿 （最高本人工资×24个月） 2.停工留薪期间的生活护理费用 （最长12个月） 3.住院期间的伙食补助费 4.转往外地治疗的交通费/伙食津贴 5.鉴定为致残5级或6级的伤残津贴 6.鉴定为致残5级～10级、根据本人要求解 除劳动合同情况下的工伤医疗补助金及 伤残就业补助金 7.下落不明时的家庭抚养补助金 1.工亡补助金/丧葬补助金 （死亡：上年度全市平均工资的50个月） 2.供养亲属抚恤金 3.医疗费实际费用 4.假肢等辅助器具的费用 5.致残1～10级，一次性支付伤残补助金 6.致残1～4级，定期支付津贴 7伤残鉴定后的生活护理费 我司的雇主责任险可以完全覆盖企业方应承担的责任！！ 无法用工伤保险支付 企业方应承担的责任 工伤保险应承担的责任 上海市工伤保险主要内容 号外！号外！我司的官方网站的“教育园地”栏目已正式开通，通过普及各种风险和保险知识，以提高保险消费者的风险意识和自我权益保护。“教育园地”由“产品知识”、“理赔知识”、“风险消息”、“政策法规”四个部分组成。如果对MSI通信的保险讲座部分感兴趣，可以在“产品知识”内找到过去曾经介绍过的内容哦。 官网地址： 　　　　 企业已经为其所有员工或雇工投保上海市工伤保险或其相关的保险。那为何还要投保雇主责任险呢？ 　　　　要回答这个问题，我们需要先了解一下工伤保险中规定的工伤保险待遇，主要分为两部分，一部分由工伤保险承担，从工伤基金中 予以支付，而另一部分则需要由企业自行承担。 ＊详细内容请参照《上海市工伤保险实施办法》 夷烨榱甄郐裒吻辈溜恕碚栊葆幻侗檩诘绕赉喃惶淳蜢瀛阴吩箩潘妄觅甜搂患缪颥霭鱼伢腴弧罐唔菌蝾彡睾窗簸拇苫泪竦芤柱嬷蠢轹邦碡 通过上期内容的介绍，大家都应该认识到除了强制的工伤保险以外，还有必要投保雇主责任险。接着我们就来讲讲雇主责任险的保障内容。 我司雇主责任保险保障范围 在保险期间内，企业雇员因上述保险责任列明情形（即：工伤事故）导致伤残或死亡，我司根据保单条件负责赔偿： ①工伤保险规定雇主责任（加入工伤保险） 根据《工伤保险条例》及其地方实施办法规定应由雇主支付的款项及承担的赔偿责任。 ②其他法律赔偿责任 根据国家及地方法律法规、仲裁和解、诉讼决裁等，雇主依法应对其雇员承担的法律赔偿责任。 ③保单列明医疗费用 　 雇主应承担的其雇员于保单指定医疗机构就诊时实际支出的保单担保范围内医疗费用。（工伤保险可支付部分除外） ④法律费用 雇主因保险事故被提起仲裁或者诉讼时，应由雇主支付的仲裁或者诉讼相关法律费用。 保险责任 除外责任 在保险期间内，企业雇员在中华人民共和国境内因下列情形导致伤残或死亡，依法应由企业承担的经济赔偿责任，本公司按照保险合同约定负责赔偿。 ●在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 ●工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工 作受到事故伤害 ●被诊断、鉴定为在被保险人处工作期间患有职业病 ●因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 ●在上下班途中，受到机动车事故伤害 ●在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 死亡 ●法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 …… 下列