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人力资源管理自测题二 一、单选（2分，共20分） 1、在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素的权重为20％，该要素准备划分为5各等级，则第二等的点值应为（ ）。 A.40 B.80 C.100 D.200 2、某高校?2003年在校生由15000人，师生比例为1：20，在?2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％。根据需求预测的转换比率法，该论?2004年需要的教师数应为（）。 A、?714人?B、750人?C、800人?D、832人 3、一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 A??服务人员?????????????????????????B??事务性工作人员 C??管理人员?????????????????????????D??技术操作人员  4、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（ ）。 A??奖金与销售收入挂钩???????????????B?奖金与客户满意度评价直接挂钩 C??高工资????????D?低工资  5、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。 A??市场工资水平?????????????????????B?最低工资标准 C??25%点处市场平均薪酬水平?????????D?75%点处市场平均薪酬水平 6、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。 A?100%?????????????B?150%?????????C?200%?????????D?250%?? 7、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A 病愈后 B 休假3个月后 C 休假6个月后 D 医疗期满后 8、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？()???????? A .绩效评估???????? B .职务评价???????? C .人员的选拔与使用???????? D .人力资源规划的制定 9、 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪些活动？ ???????? A .人员档案资料???????? B .人力资源预测???????? C .行动计划???????? D .控制与评价 10、 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？???????? A .在职培训成本???????? B .专业定向成本???????? C .脱产培训成本???????? D .上岗前教育成本 二、判断正误(每小题2分，共10分) ( ) 1 .人力资源不是再生性资源。 ( ) 2．人力资本反映的是流量与存量问题。 ( ) 3．从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。 ( ) 4．霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。 ( ) 5．会计、工程师是一种职务。 三、名词解释(每小题5分，共15分) 1. 激励 2. 选拔 3. 人力资源规划 四、简答题(每小题6分，共18分) 1. 什么是劳动？它的特点是什么？ 2．人本管理的基本内容。 3．建立城镇员工基本医疗保险制度的原则。 五、案例分析（20分） 西安电务工程公司是西安铁路局下属的一家自负盈亏、独立经营的铁路施工企业。公司成立于1978年，现有职工189人，下设六个专业施工队。公司主要业务是铁路行业内的车站信号大修工程施工及与此相关的路内外其他信号工程施工。该公司的激励状况 该公司的职工激励主要有物质激励、事业激励和精神激励几大类型。 1、物质激励，方式主要有以下几种：（1）月薪加奖金激励方式。它是以月为考核周期，根据职工当月的工作内容和难易程度，以及他所承担的责任和风险来确定其月收入的一种分配方式。职工的月薪一般都固定不变，而剩余的奖金部分由于国企传统的弊病，存在严重的平均主义和人为因素的影响，如关系的亲疏远近等。（2）福利激励。该公司的福利激励有养老保险、医疗保险、住房补贴等基本的福利形式。目前这些福利方式相对僵化，缴纳的比例相对统一，且都是退休后结算，所以激励效果不太理想。（3）年终利润分享激励，即把当年的经营利润的一部分拿来奖励职工，初期效果明显，但后