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劳动、社会保障与法律 第一节 劳动与法律 一、劳动法的概念及适用范围 二、劳动者的基本权利和义务 三、劳动合同 四、劳动合同的解除 五、劳动合同的终止和无效 六、企业内部劳动规则 七、工作时间和休息休假 八、工资制度 九、职业培训和劳动保护制度 十、违反劳动合同的补偿和赔偿 十一、劳动争议处理制度 一、劳动法的概念及适用范围 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其调整的对象主要是劳动关系，即就是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。 企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 二、劳动者的基本权利和义务 平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、法律规定的其他劳动权利 劳动者依法应履行的义务有：完成劳动任务的义务、提高职业技能的义务、执行劳动安全卫生规程的义务、遵守劳动纪律和职业道德的义务。 三、劳动合同 劳动合同的含义 订立劳动合同的原则 劳动合同的内容 试用期 集体合同 劳动合同的含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 订立劳动合同的原则 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同的内容 劳动合同期限、工作内容及要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任 试用期 试用期是用人单位和劳动者为相互了解，选择而约定的期间 集体合同 工会或者职工代表可以代表全体职工与用人单位签订集体劳动合同。集体劳动合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 四、劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 （一）用人单位可以单方提出解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要给予经济补偿： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (3) 被依法追究刑事责任或者被劳动教养的； (4) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应提前30日以书面形式通知劳动者本人。而且，用人单位应给予劳动者经济补偿。 (1) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 如果劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据上述规定解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 （二）劳动者可以单方提出解除劳动合同的情形 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 五、劳动合同的终止和无效 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。 六、企业内部劳动规则 企业内部劳动规则的效力 企业内部劳动规则的制定程序 企业内部劳动规则中存在的问题 七、工作时间和休息休假 工作时间 每日工作 8 小时，每周工作 40 小时 休息休假 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 八、工资制度 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬 九、职业培训和劳动保护制度 职业培训是按照职业对劳动者的要求，以开发劳动者职业技能提高劳动者素质为目的的教育和训练活动 劳动保护制度是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全与健康而制定的有关法律规范。 十、违反劳动合同的补偿和赔偿 违反劳动合同的补偿 用人单位的赔偿责任 劳动者的赔偿责任 十一、劳动争议处理制度 劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律或履行劳动合同而发生的纠纷。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、