劳动经济学全第九章失业.pptVIP

第二节 失业衡量与成因分析 劳动经济学 人力资源管理专业 * （二）稳态失业率 一、失业的衡量 ★ 当工作岗位越稳定并且持续时间越长时，失业率就越低； ★ 当失业持续时间越长时，失业率就越高。 自然失业率 （natural unemployment） 决定失业率的两个关键性因素： 失业的出现（l）以及失业持续时间的长度（1/h） 第二节 失业衡量与成因分析 劳动经济学 人力资源管理专业 * 人口失业论 经济运行失业论 有效需求不足失业论 工资失业论 技术失业论 货币失业论 二、失业的成因分析 职业搜寻失业论 “失业回滞”论 劳动力市场分割失业论 劳动者歧视失业论 制度失业论 综合失业论 第三节 索取工资与失业补偿 劳动经济学 人力资源管理专业 * 索取工资（asking wage）是决定是接受还是拒绝工作岗位提供的门槛工资。 一、索取工资 设立低索取工资的工作者很快就可以发现可接受的工作岗位，其失业的间歇时间较短；反之，失业的间歇时间非常漫长。 第三节 索取工资与失业补偿 劳动经济学 人力资源管理专业 * 一、索取工资 美元 手头待定岗位的工资提供 0 MC MR 5 10 25 20 手头待定的工作岗位提供约好，来自新增搜寻的收益就越少，机会成本就越大。 索取工资会使得搜寻的： MR=MC 第三节 索取工资与失业补偿 劳动经济学 人力资源管理专业 * 二、失业补偿 —— 失业保险（UI）体系 （1）导致更长的失业间歇 （2）提高了失业率 （3）导致更高的后失业工资 （post-unemployment wage） 美元 手头待定岗位的工资提供 0 MR 美元 手头待定岗位的工资提供 0 MR 第二节 失业衡量与成因分析 劳动经济学 人力资源管理专业 * 三、菲利普斯曲线（phillips curve） 1958年，英国经济学家菲利普斯 通胀率 失业率 0 ? ? 论述了通货膨胀率与失业率之间的负相关性。该曲线意味着，某一经济面临着在通货膨胀与失业之间的一种权衡取舍。 第二节 失业衡量与成因分析 劳动经济学 人力资源管理专业 * 三、菲利普斯曲线（phillips curve） —— 长期菲利普斯曲线 通胀率 失业率 0 ? ? 在长期中，在通货膨胀与失业之间不存在权衡取舍的关系。 ? 劳动经济学 人力资源管理专业 * 重要概念： 失业、摩擦性失业、结构性失业 复习思考： 1. 劳动人口的分类 2. 失业的类型及计算 3. 失业的成因 4. 索取工资和失业补偿 第九章 失 业 劳动经济学 人力资源管理专业 * 课后习题：索取工资与失业补偿 假设来自搜寻的边际收益和边际成本分别表示为： MR=50-1.5w，MC=5+w 式中w为手头待定的工作岗位提供的工资。 Q1. 为什么来自搜寻的边际收益是手头待定的工作岗位提供的工资的负函数？ Q2. 解释两式中截距的经济含义，即数值意味着什么？ Q3. 该工作者的索取工资是多少？他会接受每小时15美元的工作岗位提供吗？ Q4. 假设失业保险收益被减少了，以至于搜寻的边际成本提高到MC=20+w。新的索取工资是多少？该工作者还会接受每小时15美元的工作岗位提供吗？ 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 当越来越多的人失去工作时，失业就产生了。 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第九章 失 业 典型的供给与需求模型无法解释失业的存在和持续，除非： （1）企业支付高于均衡水平的工资 （2）工资是“黏性的”，因此它们不能被向下拉回到均衡水平 劳动经济学 人力资源管理专业 * 失业 A B C 失业概述 失业衡量与成因分析 索取工资与失业补偿 第九章 失 业 第一节 失业概述 一、失业人口 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动力（Labor Force）是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。特指在