大学生就业指导2012届.pptVIP

大学生就业指导; 毕业生应充分认识到按时正确办理毕业生就业派遣手续（以下简称：就业手续）的重要性，详细了解就业手续办理的相关流程和政策，以便能够结合自身的情况，合理地选择派遣方式，适时办理就业手续。;说明1（重点）;说明2（重点）;说明3（重点）;第一节　就业协议书 ;第一节　就业协议书 ;二、协议书的主要条款为： 乙方应如实向甲方介绍情况，愿意到甲方工作，服从甲方的安排。 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接收手续。 丙方经审议，同意乙方到甲方去工作，负责列入就业建议计划和派遣。 ;甲、乙、丙如有其他约定，应在“备注”一栏中明确，并视为协议书的一部分。 除学校按国家规定可相应变动就业协议以外，三方中有一方要变动协议，须提前征得另外两方的同意，否则按违约处理。 协议书一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，另一份交河北省人事厅办理就业手续，复印件无效。;三、协议书的作用 国家把选择工作岗位和录用人才的权力分别交给了毕业生和用人单位。当毕业生与用人单位达成一致意见，学校审查认为符合国家的就业政策后须以书面的形式确定下来。这样做是为了保护毕业生和用人单位各自的利益。 学校要以就业协议为依据制定毕业生就业的建议计划，上报学校上一级主管毕业生就业工作的部门审批。;四、协议书的相关说明 1、有效期为毕业生择业期间。 2、为了保证学校、毕业生和用人单位三方的利益，协议书由辅导员组织统一填写，不允许出现空白协议书。 3、协议书编号唯一，并由辅导员将发放表交就业指导中心录入数据库与学生信息对应报省人事厅。 4、如毕业生私自更换协议书或持空白协议书，影响就业手续，由本人承担责任。 5、毕业生如将就业协议书遗失，到学校开遗失证明，然后持证明到《河北日报》办理挂失手续，持报纸原件到就业指导中心补领就业协议书。;五、协议书的签订 因为就业协议是明确在就业过程中毕业生和用人单位双方权利和义务的协议，涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力，所以毕业生在签订就业协议书时要注意以下几个问题。 1、确认用人??位的主体资格 2、条款的内容必须明确 3、明确毕业生考研究生或公务员的处理办法 4、注意与劳动合同的衔接 5、解除就业协议的条件应事先约定，明确违反协议的责任 6、按规定程序签订协议;六、签约时应注意的问题 1.签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。 2.一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。 3.为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。 ;七 签约后的违约 《就业协议书》签订后如果有一方反悔的，这叫做“违约”，违约必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约的责任。 1、向已签约的用人单位提出违约申请； 2、经用人单位同意后，向用人单位承担违约责任； 3、持用人单位同意违约的函信和已签订的《就业协议书》交到学校毕业生就业工作部门，经审查并向学校承担违约责任后，再领取新的《就业协议书》。;八、社会保险 社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。 ;1、社保构成比例： ????养老保险：单位每个月为你缴纳21%，自己缴纳8%。 ????医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，自己缴纳2%加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）。 ????失业保险：单位每个月为你缴纳2%，自己缴纳1%。 ????工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴。 ????生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你己一分钱也不要缴。 ????住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。 ????以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。 ????自己每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。;2、社会保险缴纳基数????刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413：190了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系