12 资料策划方案与检查表(初稿).doc

项目资料策划及检查表 分部工程 设计阶段 整个项目 分部工程1 （仪表采购） 分部工程2 （RTU） 分部工程4 （WEB发布） 分部工程5 （现场施工） 0． 文件清单及检查表 资料策划、检查： —项目资料策划及检查表 —— —— —— —— 项目评审、检查： —输入、策划评审检查表 —发货出厂评审检查表，附 上下位机测试记录 —设计输入评审检查表 1． 设计输入资料 —项目协调书，任务变更书 —设计院图纸 —技术协议 —合同、招投标文件 —需求分析报告 （可选，关于总体或关键部分） —— ——测控系统点表 —— ———施工图（设计说明书、设备表、材料表、测控点表、电缆表、平面图等） 2． 策划/方案资料 ） —— —— —— —— 3． 设计输出资料 3．1 开发资料 3．1．x —— 硬件设计图纸 设计文档： —WEB发布设计文档（见相关规范） —— —寄存器点表 程序代码： —主控程序（C语言、ST程序、梯形图组态） —— 3．2 出厂测试验收评审 3．2．x 各分部单独或整个项目汇总编制： —单元及系统测试报告/记录 —— —— —— —— 3．3 用户使用/维护/培训资料 3．3．x 各分部单独或整个项目汇总编制： —使用操作手册 —系统维护手册 —其它培训资料，如ppt、视频 —— ——使用操作手册 —使用操作手册 —维护用的施工记录， 4． 验证/确认资料 4．1 现场测试验证 4．1．x 各分部单独或整个项目汇总编制： —— —— —— —— 4．2 用户竣工验收 —项目竣工验收报告 —— ——工作量统计表 —— ——现场竣工验收报告 5． 项目记录资料 装订按日期倒序： 工作联络/传真，工作记录/总结， 会议纪要，出差报告，其它。 —— —— —— — 6． 生产质检/ 服务支持 生产质检 自生产/自装配设备的： —相关生产、质检附件资料。 —— —— —— —— 服务支持 外购设备（计算机/打印机/UPS/电台/软件狗/其它）的： —产品序列号， —合格证，质保卡， —关键设备的：说明书/硬件驱动程序/配套软件/调试工具等 ——使用说明书 ——使用说明书 ——使用说明 —— 7.系统软件备份 项目实际使用的版本 ——系统运行软件， ——开发软件平台等 —— —— —— —— 注： “——”：表示不需按分部工程编制 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档