2010年4月湖南财政经济学院学术节活动策划方案书.docVIP

2010年4月湖南财政经济学院学术节活动策划书 活动名称 模拟招聘大赛 活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年的经济发展状况，高校大学生毕业的就业形势日趋严峻就业竞争的压力日益增大，当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身体会，导致学习目标不明确，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存，造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通。学生对于就业信息空缺，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘大赛。 活动目的及意义 通过该活动将就业指导;招聘礼仪与就业相关项目;概念引进高校，架起一座学生与企业沟通的桥梁，为我院大学生与企业的交流提供平台，为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实现，使学生能够根据社会的需要和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。 主办单位 学生会外联部 协办单位 七系外联部 活动地点 暂定 活动时间 4月份 活动可行性分析 1、从企业的角度 （1）为企业提供走进校园的机会 （2）使企业了解高校教育状况，有针时性地开展人力资源工作 （3）可通过参加模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才准备。 （4）可借助此大赛，宣传本公司的文化，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业社会影响。 2、从学生角度 （1）让同学们真切感受求职面试的实况； （2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。 （3）使同学们能够根据社会的要求和自身特长，作好职业规划的应对日益激烈的就业竟争. 八、大赛流程 1.赛前工作:简历设计,心态,面试礼仪,面试技巧等专题讲座. 2..系部比赛.简历海选：相关指导老师和学生代表对简历进行筛选。 初赛：进行相关知识面试，并把简历收上来。 复赛：（1）投影各位选手的简介 （2）抽题回答:每位选手按比赛现场抽取的题号进行回答 （3）现场观众提问 （4）心理素质考评 （5）选手互评 （6）选手自救答辩 3. 决赛:由各系共推选8人进入决赛,其中会计系两人,其他各系一人（1）参赛选手简介.参赛号.复赛的表现 （2）?个人才能展示:3分钟向考官和观众介绍自己的才能.推荐自己 （3）案例分析:评委准备2个与专业联系的问题 （4）心理素质考评 （5）评委点评 九、奖项设置 一等奖：荣誉证书 奖品200元 二等奖：荣誉证书、奖品100元 三等奖：荣誉证书、奖品80元 最佳潜能奖：荣誉证书、奖品50元 最佳风采奖：荣誉证书、奖品50元 十、经费预算 1宣传费用:?? 150元（横幅90、问卷调查表60） 2. 场地布置彩喷80元（彩带、彩纸、彩喷、气球） 3. 证书及奖品480元 总计：710元.预算账目均按最大使用值估计校学生会外联部 2010年3月2日 附表1 简历设计标准 1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等. 2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等 3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等 4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等 5. 真实程度:较大比例进行随机抽查 附表2 评 分 表 序号 风貌 语言组织 与表达 应变能力 知识面与文化素养 礼貌 分数 评语 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公