2010年寝室设计大赛策划方案.docVIP

策划书 一、活动目的： 青春如花，姹紫嫣红；青春如诗，意境深邃；青春如梦，五彩缤纷；青春如画，色彩斑斓；青春如歌，歌声悠扬。 寝室是我们日常生活与学习的重要场所，也是学校开展课外教育和文体活动的重要阵地，同时也是充分展现学子精神风貌的大舞台。 在本学期中，我系宿管部特组织一次寝室设计大赛，旨在丰富我系宿舍文化生活，进一步加强宿舍文化建设，营造良好的宿舍文化氛围，增强我系同学的凝聚力和创造力，培养大学生正确的审美观，价值观，展现我系当代大学生积极向上的精神风貌。届时，将表彰一批在寝室文化建设方面取得突出成绩的寝室。 二、活动主题：创宿舍特色文化，展湖工学子风采 三、主办单位：外语系团总支学生会 承办单位：外语系团总支学生会宿管部 四、活动时间：2010年11月6日——2010年12月15日 五、评选对象：外语系09、10级全体宿舍 六、评选委员： 初赛：宿管部的全体成员及宿管组员。 复赛：外语系团总支学生会主席团成员，各部门部长，宿管部全体成员及宿管组员。 决赛：外语系党总支彭轩雁书记、团总支书记阳柯老师、系辅导员罗维老师、学生会主席团成员，宿管部的全体成员及宿管组员。 七、活动形式： （一）参赛要求： （1）与主题紧密相连，要求整体装饰合理，设计新颖。 具体形式不定，各寝室可自由确定其内容，但须有突出的特点，一目了然。参赛宿舍应从宿舍实际出发，倡导自制，不提倡购买成品装饰或墙壁贴画，不铺张浪费，不得擅自更改房间原有设施布局（如床架、衣柜等）寝室布置和粘贴不得破坏寝室墙面及门窗。设计内容： 寝室名设计：各参赛寝室都须根据本寝室特点。寝室风格设计：各参赛寝室在干净整洁的前提下还须确定自己寝室的风格，如文雅、温馨、活泼等。形象设计可通过装饰地面、墙壁、天花板或悬挂健康向上的书画作品摆放富有特色的饰物，利用照片、彩带等装饰。 总观 设计主题 内务整洁 环保特色 专业特色 学习氛围 创意指数 解说 寝室文艺 总分 20 10 10 10 10 10 10 10 10 100 八、评比流程： （一）宣传阶段： 通知我系09、10级各班班长和生活委员，并以海报的形式进行宣传，动员同学们积极参与到这次活动中。（2010年1月日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！